内训课
培训对象:
培训对象: 总经理、副总经理、部门经理、人力资源经理、销售经理、客服经理等
培训
课程介绍:
企业内训培训目标
本课程通过对人际沟通的深层心理学原理、人际沟通的核心与基础、人际沟通的障碍、模式、基本技巧、常见场景的讲授、研讨、练习、演练等形式多样的互动教学来帮助学员理解、观摩、练习并掌握人际沟通的基本技能，以帮助学员成为人际沟通的高手。
企业内训课程大纲
双赢的管理沟通艺术训练营企业内训课程
一、人际风格
1.不同风格人的基本特征
2.综合型和极端型的人际风格
3.不同风格人的职业适应性
4.预测性招聘测评
5.个人风格如何适应企业风格
二、人际风格在管理工作中的表现
1.相互认知和评价
2.运用时间和决策模式
3.基本需求和赢得赞同
4.员工激励和化解冲突
5.常见弱点和改善方法
三、信任和人际关系灵活性（弹性）
1.信任的愿望和能力
2.情景领导四步骤
3.同理心和沟通技巧
4.决策风格的四个要素
5.弹性的四个层次
6.高低弹性的优缺点
7.如何改善人际关系灵活性
四、有效协调的方法
1.与友善型人如何有效协调
2.与表现型人如何有效协调
3.与分析型人如何有效协调
4.与驱动型人如何有效协调
5.向不同风格的人推销的行动计划
五、各种风格从事不同工作的优缺点
1.领导（Leadership）
2.管理（Management）
3.协调（Coordination）
4.推销（sales）