专业培训师培训

培训对象:

培训对象:　企业内部培训师　

　 培训方式:　讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组

课程介绍:

企业内训培训目标

1、认知成人学习的特点，了解培训的基本流程，掌握培训规律2、学习培训需求调研及分析的方法，掌握培训教案编写的基本方法及构成要素3、提升培训技能，提高对培训课堂的掌控能力4、了解培训评估的重要性，掌握评估技巧

企业内训课程大纲

专业培训师培训企业内训课程

一、培训师的角色与原则

优秀的培训师的基本要求

ASK原则

二、培训周期

发现培训寻求

确定培训方法

计划实施培训

评估培训

三、成年人的进学原理

激发学习兴趣

调动各种感官

四、培训课程的结构

制订培训目标

--SMART原则

导入培训

--WIN原则

培训主体

--EXCEL原则

结束培训

--OPUS原则

五、与学员的互动

提问的技巧

--3P原则

如何处理学员的回答

反馈技巧

六、培训中教具的使用

培训中经常使用的教具

主要教具的使用技巧

视觉辅助教具的制作及使用

--5C原则

七、演示技巧

体势语言

保持接触

语音语调

八、培训师提纲

内容：写些什么

技巧：如何运用

九、培训学员众生相

如何处理好同不同性格、不同特点的学员的关系

十、培训评估

什么是评估

为什么评估

如何评估

何时评估

4级评估

十一、培训环境管理

地点

家具

设备

茶点

沟通

十二、培训游戏的应用

为什么做游戏

游戏的特点及运用

游戏分享

讲师简介: