内训课
培训对象:
培训对象: 适用于企事业单位人力资源部门经理、主管等人员
培训方式: 讲授 -
课程介绍:
企业内训培训目标
劳动合同管理实务与劳动争议处理
企业内训课程大纲
劳动合同管理实务与劳动争议处理企业内训课程
劳动合同管理实务与劳动争议处理（两天）
（一）、劳动合同管理与员工离职冲突预防（一天）
1、劳动合同终止和续订的政策界定与对策
2、无固定期限劳动合同的订立技巧
3、无固定期限劳动合同的解除；
4、劳动合同解除的合法化操作；
5、解除劳动合同的手续和义务；
6、违纪职工处理的法律规定和区别适用
7、如何追究违纪职工的违约赔偿责任；
8、员工自动离职和辞职的规范管理。
（二）、劳动争议处理技巧与案例分析（一天）
10、劳动争议的基本类型和处理特点；
11、劳动争议处理的基本程序和要求；
12、劳动合同订立的技巧与争议预防；
13、招聘常见争议和处理；
14、培训协议的起草与争议处理；
15、工资支付争议的处理技巧；
16、劳动合同变更争议处理的注意事项；
17、劳动合同解除争议的类型和处理；
18、劳动合同终止与无固定期合同订立争议处理；
10、员工跳槽赔偿与商业秘密保护争议处理。