处理违纪员工及辞退员工

有志提高个人技能或企业管理人士

课程背景

劳动争议发生率为何居高不下，企业败诉究竟败在何处?

一方面是用人单位未能严格遵守劳动法律法规规定，不觉中侵犯了劳动者的权益；另一方面则是劳动者违反劳动纪律和企业规章制度后，用人单位不能按照法律规定的程序和方法来处理，为用人单位最终败诉留下了隐患!

本次研讨会将全面解析企业运作之中员工违纪的管理方式，为调查、处理员工违纪问题提供了详实的法律依据和准则，能有效地促进企业建立积极的管理秩序。

课程大纲

--员工违纪处理的原则和依据

--员工违纪的处理方式和时限

--违纪员工的事实调实及申诉

--如何辞退违纪员工

--如何辞退没违纪员工

--如何裁员

--如何办理辞退员工离职手续

--违纪职工的证据收集方法及证据种类划分

--如何追索违纪员工的违约赔偿责任

--如何完善企业内部的规章制度，以便处理违纪员工

--在开除、除名员工时应注意的问题

--过失性辞退员工的条件、程序及补偿

--非过失性辞退员工的条件、程序及补偿

--经济性裁员的条件、程序及补偿

--辞退员工应出具的相关证明文件

--辞退员工补偿所得税的处理

--怎样正确解除试用员工的劳动合同

--解除与终止劳动关系的区别及操作方法

--医疗期、工伤与解除劳动合同

--办理解除劳动合同的手续

--竟业禁止协议的签署和履行

--企业在日常劳动关系管理中的常见问题（误区）

--有关劳动合同引起的典型劳动争议案例分析

--现场答疑