培训对象:
有志提高个人技能或企业管理人士
课程介绍:
课程背景
把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存、发展、始终充满生机与活力的特殊资源来刻意地发掘，科学地管理，已成为当代先进管理思想的重要组成部分，并且也成为所有经营管理者普遍而又深刻的共识。如何在第一时间就找对人、找准人并发展他/她。是困扰组织人力资源开发与管理的一个非常重要的问题，也是决定企业战略资源即知识、信息和创造性最大化转移为企业高绩效的关键要素。
课程收益
旨在帮助我们企业在人才选拔与培养激励方面提供创造性思维和系统方法；
让管理者自我检视管理思路，克服行为盲点，启发管理新思维，有助于角色的新转换；
分享讲师成功管理案例，从中深刻体会人才选拔与培养激励的奥妙
课程对象企事单位业中高层、人力资源管理人员、各部门经理、主管。
课程大纲
一、人才选拔过程中存在的问题
1.为什么HR认为合适的人，用人部门通不过，老板不满意？
2.为什么有些职位长时间招不到人？
3.为什么新员工刚入职三天就不辞而别？
4.为什么刚入职就想辞退？
5.为什么公司的人容易被挖走，而自己却挖不到人？
6.为什么花了很多钱去登招聘广告，而应聘者寥寥无几？
7.为什么应聘者爽约？或报到时无影无踪？
8.要不要采用现实工作预览的方法？
二、人才选拔体系的构建
1.企业的人才标准是什么？
2.如何设计人才选拔手册？
3.如何专业化管理人才选拔的流程？
4.怎样更好发挥面试在人才选拔体系中的重要作用？
5.如何设计结构化面试的问卷？
6.如何提高心理测试、性格测试和动机测试的效度和信度？
7.情景模拟、无领导小组、公文筐处理、投射视觉在人才选拔过程中如何运用？
8.如何撰写面试总结报告？
三、人才选拔的金科玉律
1.要相信潜力吗？
2.聘用聪明的人好不好？
3.A级员工怎么找？
4.态度很重要么？
5.品德是什么？该如何考察？
四、人才培养与激励
1.以人为本的工作培养与激励
2.如何编写属于你的激励菜谱？
3.如何有效授权？
4.怎样为下属创造机会？
5.旧话新提：用人不疑与疑人不用。
6.领导艺术，属于每一位管理者。
7.变革中的人员培养与激励
8.如何培养激励不同性格特质的人？
五、大量案例精解
研讨