培训对象:
有志提高个人技能或企业管理人士
课程介绍:
课程背景人力资源管理中存在诸多风险，人力资源决策稍有不慎，就有可能给企业带来不必要的损失甚至灾难性的后果。员工是公司的财富,但同时又可能对公司造成潜在的威胁和危险。员工欺诈、员工跳槽、员工辞退、员工派遣等都是一些很普遍的现象,尤其是在跨文化环境下的跨国公司，如何管理员工欺诈、跳槽、辞退、派遣等风险是一个重要的问题；同时，公司规章制度往往会成为人力资源管理中的焦点，通过制定完备的规章制度可以降低管理成本，防范风险，但现实中却大量看到无效的制度……人力资源管理中风险防范意识淡漠、风险控制不当，往往给企业带来不少烦心事，甚至陷入无休止的争端……本次研讨会将对人力资源管理中的风险控制这一劳动关系管理中最重要的课题做全面深入的探讨，同时为您提供一个与人力资源管理专家、劳动关系管理专家进行自由交流与切磋的机会。
课程对象人力资源总监、经理、主管、专员，专业人士等
课程特点专家讲解+案例分析+互动研讨+现场答疑
课程大纲1、招聘风险控制
1）招聘风险类型
虚假陈述品德与诚信欺诈-间谍
2）控制---雇前背景审核
招聘信息披露表格制作一般雇员背景审核
关键雇员背景审核合同和制度措施
2、雇员欺诈的基本类型及控制
1）雇员欺诈的基本类型
销售渠道侵占
品牌侵占
收受贿赂,自我交易,商业情报,技术秘密,故意犯错误,威胁,公司失控等
2）雇员欺诈的防范与控制
了解你的雇员,一般雇员,关键雇员,可疑雇员
背景档案
公司制度建设,电话,电脑,办公桌检查,举报投诉热线渠道
投诉渠道
3）离职员工的欺诈
4）商业秘密
技术秘密不正当竞争条款禁止招揽
3、雇员背景审核
1）了解你的雇员,一般雇员,关键雇员,可疑雇员
2）许可及同意书
3）雇员档案
4）背景审核实务
4、雇员欺诈诉讼
1）发现事实,与举报人配合等信息情报来源
2）调查取证
3）民事索赔
4）刑事诉讼
5、规章制度制订中的常见法律风险与应对技巧
1）规章制度的法律效力
2）规章制度制定与风险规避
3）与规章制度内容相关的劳动争议精彩案例评析
6、跳槽员工管理中的常见法律风险与控制技巧
1）员工跳槽管理——人力资源管理中的风险高发区
2）企业管理员工跳槽中的主要法律误区及应对技巧
7、辞退员工中的常见法律风险与控制技巧
1）辞退有过错员工的法律风险与控制技巧
2）辞退无过错用工的法律风险与控制技巧
3）经济性裁员中的法律风险与控制技巧
4）劳动合同终止中的法律风险与控制技巧
8、绩效考核中的常见法律风险与控制技巧
1）“末位淘汰制”的正确实施
2）有关年终奖的劳动争议
9、管理派遣员工的技巧与风险控制
1）洞悉劳务派遣合同条款的玄机
2）管理派遣员工的技巧与风险控制