班组建设与班组长胜任力提升

类别:生产管理      编号:KC119523

  • 开课日期培训天数上课地区状态
  • 2023年03月10-10日1天广州市已过期
  • 2023年03月25-25日1天长沙市已过期
  • 2023年05月18-18日1天武汉市已过期
  • 2023年05月19-19日1天佛山市已过期
  • 2023年07月28-28日1天中山市已过期
  • 2023年10月20-20日1天东莞市已过期
  • 原价:¥1980优惠价:¥1980

    招生对象:

    生产主管,一线主管、一线班组长、仓库主管。

    课程介绍:

    课程背景:

    一线管理是企业所有管理的基础,企业的各项目标的达成最终通过一线管理工作实现.一线班组长是一线管理的核心,肩负着各项生产任务完成的重任,他们管理水平的高低直接影响着企业质量/成本/效率指标的达成.同时一线班组长又是联结员工与企业的纽带,他们对员工的影响直接关系着士气和团队战斗力.

    而一线管理者往往在以下几个方面存在不足:

    只是一个优秀的“技术工”,却无法真正的管人理事,担负起管理的职责。

    日常管理工作忙乱,抓不住重点

    面对难事总是自己亲自上阵,没有有效的培育下属的能力

    面对下属情绪低下,不开心,或与同事有矛盾时,不能正确处理

    管理方式简单粗暴,一线员工对班组长管理不满,导致离职

    发现不了现场存在的问题,或即使发现了问题,也不能推进现场的自主改善……

    本课程将使厂长和生产经理清晰的了解一线主管的胜任力,以及胜任力中的核心管理能力要素,以及核心管理能力培养方法,从而领导管理团队有效的培养出优秀的一线管理人员,为构建卓越工厂运营体系奠定坚实的基础。

    培训目标:

    深入理解一线主管的职责,能力模型,以及对工厂绩效的重要性

    认知一线主管的管理职责与角色定位,了解一线主管应具备的正确意识与心态观念

    了解现场一线管理的整体框架,了解一线主管应做哪些现场日常管理

    理解一线主管如何提高工作教导力,并应用工作教导能力提高一线员工操作技能

    理解一线主管如何提高人际领导力,针对性的解决员工情绪和态度问题

    课程大纲:

    第一单元:一线管理者的角色和应具备的意识

    案例分析:忙碌的小马

    虽然小马很努力,很勤劳;但年终考核时,

    上级对他并不满意,小马很委屈。当一名技术骨干提拔成为管理者之后遇到的困惑;该如何转变。

    什么是管理及一线管理的整体框架

    什么是管理

    亲力亲为对工作的影响

    论能力、论出身项羽都比刘邦强,为何最后天下是刘邦的?

    日本今井正明对管理的定义

    管理的五大职能

    管理五要素,各要素主要内容

    理解SDCA与PDCA

    现场管理的首要任务员工执行标准的难易度PDCA的步骤什么是问题

    如何承上启下

    张班长遇到的问题

    上级交待任务给张班长,张班长向下转达任务时遇到的困难。

    如何建立威信

    案例分享说明建立威信的过程

    建立威信的“三大七小”

    第二单元:现场日常管理能力提升

    现场的重要性

    案例分析

    现场与QCD的关系

    现场管理活动框架

    框架讨论

    什么是输入

    什么是输出

    一组主管管理职责

    六大基本任务

    透过目标找到落地方案

    第三单元:工作教导、人际关际能力提升

    不完善的指导方法

    说给他听

    做给他看

    边说边做

    指导真的很简单吗?

    正确的指导方法

    工作教导四步曲

    如何让一个新员工快速、有效掌握岗位技能。

    人际关际

    大不了,我不干

    人际关系处理流程

    沟通模型理解

    角色扮演

    如何正确的与员工进行沟通交流

    讲师介绍:

    刘梁平老师:

    教育及资格认证

     现场改善、质量改善咨询师、培训师;

     南昌大学 产品质量工程专业;

     六西格玛黑带;

    讲师经历及专长:

     刘老师曾任职深圳信维通信,担任品质&制造经理。在工作期间,企业获三星审核A级;实现华为全年零投诉;为集团培养了一批生产主管;同时通过盘活闲置资产,为公司每年获利30万以上;通过精益布局提高生产效率40%以上;并解决多件严重质量产品问题(每件收益100万以上/年)

     曾任职某汽车用品制造企业,担任副总经理,在职期间,使公司顺利获得TS16949认证;公司产值同比增加2倍;采购总成本下降5%~10%;任职内无安全事故发生

     曾任职某科技股份公司,担任体系主管&QE,任职期间,帮助企业一次性通过ISO9001及ISO14001体系认证;并带领企业成功通过了Nokia, Samsung, Moto, Apple, Flextronic等500强企业的审核;通过改善项目将电镀不良黑白点不良率由9.6%下降到2.4%。

     刘老师拥有10年以上现场质量改善的项目辅导经验。擅长领域有:SAS-Shainin产品问题解决法、SIX SIGMA相关工具应用、质量管理各大工具;精益生产、TS16949体系运作、5大手册、TRIZ创新工具……。

    培训客户:

     刘老师曾服务的客户有:东软医疗、嘉林药业、长兴化学、久益环球、采埃孚富奥底盘、汉拿世特科、英纳法汽车、江天重工、神钢、新伟祥、普天单向器、中芯国际、辽宁奥美、马瑞利、天易幕墙、史丹利、精英制膜、中粮金帝、福耀客车玻璃、岱摩斯变速器、樱泰汽车饰件、天士力、绿北洋皮革、、国际交换系统、索尼爱立信、艾默生雅达电子、通用半导体、乐庭电线、依利安达电子、TCLAV事业部、乐金华奥斯、深南电路、麦克维尔空调、圣戈班、诺维信、诺和诺德、拜耳化学、铭基食品、艾贝服饰

    讲师部分项目经验:

     刘老师主导了听音不良改善的项目,某听音产品不良不稳定,不良率波动20%-50%,通过系统解决问题路径改善,不良率降至5%以内

     主导了RF不良改善项目,某产品RF不良,高频与低频不良,不良率约10%,通过系统解决问题路径法改善,不良率降至0.2%

     主导了产品性能摇摆测试不通过的项目,2010年3月生产TLD3350产品时,发现在摇摆10-20次 时上座会从弹簧中摇出,通过系统解决问题路径改关,不良比率为10%左右;最终改善到无此不良现象。

    主导了降低电镀黑白点不良率的项目,QCC(开发工具)项目镀膜部2005年12月平均良率85.2% ,镀膜部2006年1月上半月平均良率84.6% ,镀膜部2006年1月上半月黑白点占总不良率15.4%中的5.76%; 最终项目改善后平均良率达93%。

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