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HR必须掌握员工入职管理、在职管理、离职管理常见200问题情形分析操作实务技巧及案例分析
类别:
人力资源
编号:KC117061
开课日期
培训天数
上课地区
状态
2021年07月30-31日
2天
北京市
已过期
2021年11月27-28日
2天
杭州市
已过期
原价:¥4200
优惠价:¥3990
招生对象:
企业中基层管理者、人力资源管理从业者、企业法务;
课程介绍:
课程背景
:
员工入职、员工在职、员工离职,劳动法律风险融于始终,我们聘请专家为您整理解答必备的
200
个系列问题,成为您实务法典,减轻工作压力,降低用工风险。
课程收益
:
针对
HR
必须掌握的、员工入职管理、在职管理、离职管理常见
200问题情形分析操作实务技巧及案例分析,本次课程由专家老师、将结合自己超过多年工作经验,通过大量真实案例,从劳动关系管理的全流程,进行详细分析和讲解,提供实务操作技巧。让您在处理员工关系的各个环节控制住用工风险,全新课程设计。
第一部分:在职篇
一、员工违纪
(一)员工违纪的一般界定
1
、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”
?
怎样理解“严重违反用人单位的劳动纪律”?
2
、对于违纪员工,应该在什么时间内处理?
3
、如何在规章制度中描述“一般违纪”“较重违纪”“严重违纪”?
4
、怎样理解“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”?
思考:存在“严重失职,营私舞弊”行为但未造成重大损害,能否解除?
5
、如何界定“重大损害”?是否必须体现为造成直接经济损失?
6
、员工出现违纪情况后,公司如何及时进行现场处理,并准确固定保留证据?
7
、员工打架,单位能辞退吗?
(二)常见员工违纪的行为
8
、违反规定迟到早退,利用规定迟到早退,各种虚假考勤
思考:如何对业务人员、公司中高级人员的进行考勤管理?
9
、不定时制工作经常“迟到、旷工”
思考:不定时制工作经常“迟到、旷工”是否可以处理?
10
、拒绝公司或主管下达的工作指令
思考:员工拒绝接受工作调整、岗位调整等,用人单位有权单方面调整员工的工作吗?
11
、总犯拒不参加会议、不回邮件、迟到、早退等屡教不改的小错
思考:对“小错不断”员工,可以按严重违纪解除劳动合同吗?会被判违法解除吗?
12
、员工做事拖拖拉拉、效力低下,找各种理由怠工
13
、在公司内常发表负面言论
14
、因工作上的差错给单位造成损失
15
、使用假发票或虚构事由报销
(三)处理的尺度和方式选择
16
、直线部门经理擅自口头辞退员工,会被认定为企业非法解雇吗?
17
、员工不配合部门经理的加班安排,能否做违纪处理?
18
、如何追究“严重失职、营私舞弊”者的法律责任?
19
、能否直接规定“禁止兼职,否则视为严重违纪违规”?
20
、劳动者不辞而别、无故旷工,却主张被企业口头解雇,怎么办?
21
、不违记的消极怠工行为如何处理,可以进行末位淘汰吗?
二、员工在职期间的绩效考核
(一)绩效考核中“不胜任工作”的界定与调岗调薪
22
、什么是“不能胜任工作”
23
、法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”?
24
、绩效考核结果的设置
25
、如何让绩效考核结果直接证明“员工不胜任”?
26
、如何让员工签收绩效考核结果?
27
、如何合法处理“不胜任工作”的员工?
28
、“不胜任工作”的员工,选择调岗还是选择培训?
29
、什么情况下用人单位可以单方面调岗调薪?
30
、“不胜任工作”的员工,可否只调薪不调岗?
31
、对“不胜任工作”员工的调岗调薪是否需要员工同意
32
、调岗的双方变更与单方变更的区别?
33
、员工不同意调岗、调薪,企业可以做出单方面决定吗?
34
、企业单方调整岗位,员工可视为被迫解除合同并索赔经济补偿吗?
35
、新岗位的选择及合理调薪幅度的确定
36
、调岗调薪应及时书面确认吗
37
、调岗时无书面确认,员工到新岗位工作
2
个月后能否要求恢复到原岗位?
38
、可否对“三期内”的女职工进行调岗、调薪?
39
、医疗期的调岗、调薪的处理要点
(二)对于“不胜任工作”员工的培训改进和目标设定
40
、岗位职责描述与业绩目标应遵循的原则及要点
41
、销售指标的科学设置
42
、对于“不胜任工作“的员工,培训应达到怎样的标准?
43
、“培训目标”应该怎样与员工的绩效改进计划挂钩?
(三)“不胜任工作”再次考核评估与沟通留证
44
、培训后,如何再次进行有效的绩效考核评估?
45
、有效证明“不能胜任工作”的考核方式
46
、考核证据的固定
47
、虽有员工签字同意,但企业规章制度约定的“末位淘汰”是否合法?
48
、合法辞退绩效考核严重不合格的员工要诀
49
、以劳动者不能胜任工作为解除理由的常见败诉点分析。
(四)绩效考核结果与薪酬福利的应用
50
、工资、奖金的异同点
51
、司法实践对奖金的认定标准?
52
、怎样根据绩效考核结果支付员工绩效奖金?
53
、如何避免被认定为非法克扣工资?
54
、如何设置合理的薪酬体系
55
、如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题?
56
、对于特殊待遇及福利,考核未达标还要发吗?
57
、如何应对离职员工离职后追讨年终奖、加班费的风险?
三、员工的病假医疗期与女职工的“三期”
(
一
)
病假常见问题
58
、虚假病假单、人情病假单、黄牛病假单
59
、开了病假单不交、晚交、少交、错交
60
、请了病假去兼职、旅游、培训、出国
61
、拒绝去单位指定三级甲等复查、或是指定医院检查
62
、去指定的医院复查但拒绝单位的人陪同
63
、合同期内持续病假,利用抑郁症等混病假
(
二
)
特殊群体的病假及应对
64
、产前假与病假的区别
65
、哺乳假与病假的区别
66
、退休返聘、停薪留职、协保人员能否享受病假和医疗期待遇
67
、外籍员工、港澳台员工能否享受病假和医疗期待遇
68
、抑郁症等精神类疾病的病假处理
69
、特殊或重大疾病
(
如癌症、精神病、瘫痪等
)的病假
(三)病假与医疗期
70
、如何准确理解“医疗期”、准确判断“医疗期”的期限?
71
、医疗期与病假的关系?
72
、非连续的病休时间如何统计?
73
、医疗期内是否
不能解除?
74
、医疗期如何计算?医疗期与病假期的关系?
75
、医疗终结时医疗期未满怎么处理?
76
、医疗终结时医疗期满怎么处理?
77
、医疗尚未终结但医疗期已满怎么处理?
78
、医疗期满劳动合同期未满怎么处理?
79
、医疗期与劳动合同同时到期怎么处理?
80
、医疗期能否多次享受?
81
、医疗期是否存在统计周期?
82
、医疗期遇休息日、法定节假日如何处理?
83
、
481
号文废止对医疗期有影响吗?
84
、有病假单未提交,病假是否有效?
85
、注明是个人要求出具的病假单是否有效?
86
、病假员工是否可以取消年终奖的支付?
87
、病假期间外出游玩是否视为旷工?
88
、如果有在外游玩的照片等证据,可以以此为由解雇吗?
(四)病假待遇
89
、病假工资计算基数、计算比例、是否封顶及病假待遇各地差异
90
、病假工资的封顶及保底限制
91
、什么叫疾病救济费?
92
、什么叫医疗补助费?
93
、什么时候支付医疗补助费?
94
、医疗期满解除劳动合同的医疗补助费
95
、医疗期满终止劳动合同的医疗补助费
96
、违法解除或终止劳动合同的医疗补助费
97
、医疗保险待遇以及未交医疗保险时单位的责任
98
、病假、医疗期员工不胜任本职工作,可否调岗调薪?
四、工伤认定与管理策略
(一)工伤认定
99
、属于工伤范围的情形有哪些?
100
、不得认定为工伤的情形有哪些?
101
、“突发疾病死亡或者在
48
小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些?“
48小时如何界定”?
102
、发生工伤事故,企业拒绝申报确认,有什么法律风险?
103
、劳动者申报工伤事故,企业否认存在劳动关系的,如何处理?
104
、陪同客户就餐喝醉,独自回家路上撞树而死是否属于工伤?
105
、工程吊车
其他单位经营,吊车实际所有人聘用的司机在工作中发生伤亡,能否认定为工伤?