企业内训师、培训专员
一、勾起学习兴趣
头脑风暴:勾兴趣的方法
1.勾起学习兴趣的三大时机
1)课程开场勾起学习兴趣
2)单元开始勾起学习兴趣
3)模块开始勾起学习兴趣
2.勾起学习兴趣的三原则
1)痛苦点
2)利益点
3)挑战点
3.勾起学习兴趣的经典方法
1)开场勾兴趣
① 问题采集法
② 成果投票法
③ 情境为难法
2)单元勾兴趣
① 测验法
② 技能测评
③ 小组研讨
④ 刻度选择
3)模块勾兴趣
① 训前提问法
② 邻座探讨法
③ 举例引导法
④ 标杆参照法
4.现场练习:典型课程案例分析
5.转化活动:转身交流
6.课程产出:个人课件开场及单元部分教学活动设计与修订、原有PPT勾兴趣修订
二、讲解课程新知
刻度选择:个人讲解风格测评
1.经验萃取
1)高手级,提概念:1234法
2)专家级,编口诀:3457法
3)大师级,建模型:图形+逻辑+行为指导+命名
2.素材设计
1)道具设计:活动道具、奖励道具
2)事例设计:故事设计、案例设计
3)图示设计:板书绘图、PPT配图、现场挂图
4)互动设计:过渡发问、邻座探讨、笔记记录、即时反馈、学员朗读
5)幽默设计:语言幽默、互动幽默、事例幽默、肢体幽默
6)视听设计:视频材料、音频材料
3.全脑刺激
1)大脑双通道原理应用
2)大脑容量有限原理应用
3)大脑注意力原理应用
4.现场练习:5分钟微型课程设计与模拟教学
5.转化活动:抛球回顾
6.课程产出:5分钟标准微型课程设计与呈现、原有PPT内容组织修订
三、尝试现场练习
选择与辩论:练习设计
1.知识类课程内容练习设计
1)陈述类知识练习方法:有奖竞赛
2)流程类知识练习方法:拼流程卡
3)原则类知识练习方法:选择与辩论
4)概念性知识练习方法:图画制作
2.技能类课程内容练习设计
1)动作技能练习方法:实操练习
2)人际技能练习方法:角色扮演
3)智慧技能练习方法:案例分析
3.态度类课程内容练习设计
1)案例分享
2)小组辩论
3)小品表演
4.现场练习:典型课程案例分析
5.转化活动:谁是大哥
6.课程产出:个人课程练习部分活动设计与修订、原有PPT练习环节修订
四、转化学习绩效
量表测评:学习绩效转化水平
1.转化学习绩效的三大时机
1)课程收尾转化学习绩效
2)单元结束转化学习绩效
3)模块结束转化学习绩效
2.转化学习绩效的三大原则
1)一个中心
2)有趣味点
3)抓住重点
3.转化学习绩效经典的方法
1)收尾转化学习绩效
① 脑图制作
② 海外游学
③ 团队接力
④ 小组互考
2)单元转化学习绩效
① 拉伸交流
② 知识淘宝
③ 放飞收获
④ 抛球交流
⑤ 争分夺秒
⑥ 传物交流
⑦ 学员互测
⑧ 三国杀
3)模块转化学习绩效
① 训后提问法
② 讲师串讲法
③ 邻座交流法
④ 集体阅读法
4.现场练习:典型课程案例分析
5.转化活动:争分夺秒
6.课程产出:个人课程回顾与行动计划部分设计与修订、原有PPT学习绩效转化修订
五、课程收尾
1.课程总回顾
行动计划安排绩效
范一智 (高级TTT培训导师)
资历背景
1. 国内著名TTT/PTT培训导师
2. 国内著名课程设计与开发培训导师
3. 国内著名培训师授课技能训练导师
4. 中国企业首选培训师100强(2018年)
5. 中国企业培训十佳精品课程(2017年)
6. 中国企业培训十佳精品课程(2016年)
授课风格
1. 完全实战 生动活泼
2. 互动演练 全面专业
热门公开课
典型案例_案例萃取与教学