企业财务影响力与跨部门沟通技巧

招生对象:

公司中高管理层、财务总监、财务经理、财务会计人员等

课程介绍:

第一讲、中国传统文化对沟通的影响

1. 中国人的处世哲学：祸从口出；言多必失；沉默是金

2. 中国人的沟通习惯：含糊其词，点到为止；一语双关

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3. 反思：在工作中有哪些现象体现出这些处世哲学和沟通习惯？

4. 问题：如何规避它的不良影响？

第二讲、常见的两大沟通障碍

1. 沟通不足

 频繁出现的“我以为”

 案例：不可思议的答案

 点评：是什么导致了沟通不足?

2. 传达失真

 案例：传错一个字的恶果

 沟通漏斗及其成因

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 点评：如何减少传达失真？

 经典沟通案例1：十分钟损失三亿欧元

 经典沟通案例2：阿维安卡52航班

 小组分享：在我们公司（或部门），有哪些沟通不足的情况

第三讲、对下沟通、对上沟通的五个要素

1. 同理心倾听  

 举例：倾听的五个层次

 案例：心理测试

 问题：如何提升沟通层次？

 同理心训练：正确解读对方说话的含义

 小组讨论：一个好的倾听者，有哪些具体的表现？

2. 确认信息

 测试：一段新闻

 案例：错误的领会

 提升倾听效果的四措施：发问，复述确认，回应，总结

 点评：要避免三类主观沟通障碍

3. 善用“三文治法”

如何最有效地进行批评和建议

①认可和关爱（去心理防卫）

②批评或建议

③鼓励和支持（去后顾之忧）

4. 简明高效

 金字塔原则

 电梯原则

 减少“诗歌般的语言”

 小组讨论：与外部人员沟通，有哪些注意事项？

 点评：避免笼统大概，杜绝“我估计、应该是”等用语

 点评：如何将自己的想法透彻明了的表达给同事

5. 同频道沟通

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 练习：高效表达与理解

6. 如何汇报请示

 向上司请示汇报工作的程序要点

 说服上司的技巧

 取得上级认可的沟通方式

 点评：与四种性格的上司的沟通之道

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第四讲、跨部门沟通的策略和方法

1. 部门之间冲突、分歧形成的原因

 习惯于站在自己的角度思考

 有视觉的盲点而不自知

 部门墙

2. 预防部门之间冲突的技巧

 小组讨论：部门成员、部门之间会存在哪些冲突？

 小组讨论：如何降低部门墙，减少冲突？

3. 沟通练习题：红黑商战

 小组表述

 点评：工作中遇到意见想法不统一时应如何沟通？

4. 注意措词

 三类沟通禁忌

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 避免使用的五种发问方式

 练习题

 用行为陈述而非个性陈述

 沟通不良可能造成的后果

5. 跨部门沟通的注意事项

 树立全局观念

 注意横向投资

 理性表达意见

 邮件、QQ、微信沟通的要点

 任何一场矛盾的开始，都是一场新的友谊的开始

 以“白金法则”沟通。

6. 提升情商

 情商高低与沟通效果的关系

 情商的五要素

 案例分析

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 如何提升情商？

第五讲、色彩性格与跨部门沟通协作

一、详述人类四种主要性格的行为表现

1. 红色（表达型，活泼型）的特点

2. 蓝色（思考型，完美型）的特点

3. 黄色（力量型，行动型）的特点

4. 绿色（和平型，配合型）的特点

《性格色彩自评表》

二、四种性格的冲突与互补

1. 工作伙伴的性格搭配，为何会对团队绩效、人员稳定性造成重要影响？

2. 领导与助手、团队成员性格的最优与最劣搭配？

3. 解读：四种色彩的天然冲突

4. 问题：我们知道了冲突的根源在于性格，我们可以怎么做？

三、选对沟通的钥匙——与四色人员的沟通协作之道

1. 小组讨论：对四色人员，应分别采用怎么样的沟通方式？

2. 其它小组点评

3. 讲师点评

结尾：点评、分享；团队表现奖颁奖

讲师介绍:

【培训讲师】林老师

理道授权讲师。10年名企高层管理经验，3年创业经验，3年企业管理顾问经验，长期致力于管理才能及执行力提升训练。授课内容实战、实用、实效，能为企业提供内训、诊断、顾问一站式的培训服务；擅长将多年的知识凝练和团队管理经验运用在课程内；授课中注重启发及技能传授的相互结合，讲求“道”与“术”的统一，让学员在思想上得到升华的同时在行动上得以提高。培训效果深受培训机构、高校、企业，尤其是广大学员的高度认可。