卓越管理者领导力与执行力提升

类别:生产管理      编号:KC78451

  • 开课日期培训天数上课地区状态
  • 2016年05月20-21日2天广州市已过期
  • 原价:¥3680优惠价:¥3680

    招生对象:

    总经理、副总经理、部门经理以及团队管理者等。

    课程介绍:

    课程背景:

    随着市场竞争的日益激烈,企业对内部人员尤其是管理人员的要求越来越高,既要做好事情,又要带好队伍,团队既要干的好,又要管的对。然而,随着85后、90后员工的大量加入,人员管理的难度越来越高,管理者常常面临的现状是:

     员工无法自动自发的做事情,总是要自己施加压力并注意监管,工作开展的非常辛苦;

     员工执行力不强,总是不能胜任他的工作,交代好的事情,总是完成的不尽人意;

     员工工作积极性不高,工作状态不投入;

     自己做的非常辛苦,还总是达不到高层的认同,工作绩效没有明显提升;

      ……

      今天的管理者,正承受着前所未有的压力,上级希望自己执行到位,下级希望自己指挥得当,同级希望自己多多配合。一提到现状,很多人都会用“忙、乱、累、烦”来形容。

      这时候,如何提高领导力,让下属愿意做,并且做的好;如何打造卓越的执行团队,成为每个管理者关注并期待具备的能力!

      基于此,特别推出了培训课程—《卓越管理者领导力与执行力提升》,帮助管理者提升自身及团队的执行力,并塑造自身的领导力和影响力,打造高绩效团队,最终提升自己及整个团队的工作绩效。

    培训目标:

     真正理解领导力的深刻内涵,掌握领导力的关键要素

     深度理解执行力,透彻理解执行力的重要影响要素

     理解领导力对执行力的影响程度

     掌握推动和提升团队执行力的相关工具、技巧、方法

     成为执行教练,在企业内部造就卓越执行者团队

    课程大纲:

    管理者行为模型

    管理VS領導

    人事

    管理者角色认知与职责定位

    利用资源

    輸入資源

    運用技巧

    產出目標

    四个角色

    绩效创造者

    激励教导者

    文化塑造者

    变革管理者

    管理的8个意义

    整合运用资源,达成组织目标

    做对的事,把事做对

    P-D-C-A(计划、执行、考核、改善)

    善用能力,创造绩效

    订制度,作规范

    给员工努力工作理由

    懂得如何要求下属(制定基准)

    沟通、沟通、再沟通

    管理是甚麼?

    管理是透过他人完成工作

    六維領導力

    学习力

    决策力

    组织力

    教导力

    执行力

    感召力

    領導力>=執行力?

    人生能量的七个等级

    1.  领导智能的元程序定位好自己的角色,落实好自己的工作

    2. 全身心投入到落实过程中

    3. 落实的速度和效率是竞争的锐利武器

    4. 立即去落实你应该落实的事

    5. 杜绝拖延,全面提升整体的落实效率

    6. 目标要明确和细化

    7. 排定合理的落实次序

    8. 从关键问题着手开始实施

    9. 关注具体细节,从小事做起

    案例:《穿普拉达的女王》片段\《首席执行官》片段《彻底解决迟到》\《伊川杏子卖票》

    活动:测测你是几段秘书

    领导力发挥

    故事:朽眼不可雕(郑渊洁)

    领导力----辅导技能

    1. 从汉字“众”看辅导的意义

    2. 人力资源的三种训练架构

    3. 辅导应从新员工抓起

    4. 工作辅导的方法

    5. 辅导注意事项

    6. 岗位上教导下属的具体行为

    案例:《士兵突击》马小帅入连\《士兵突击》辅导许三多的对比\《处刑人》片段

    活动:T字之谜

    领导力----沟通技能

    1. 沟通的程序和步骤

    2. 来自上司和下属的沟通障碍

    3. 克服沟通的障碍

    4. 沟通应掌握的原则和技巧

    5. 倾听的基本知识

    6. 倾听能力训练

    案例:《马太太和店员》《季度审核报告》

    活动:《三句成语话你知》《测测你的倾听能力》

    领导力----激励技能

    1. 激励的基本原理

    2. 马斯洛需求学说

    3. 多从管理者个人做起

    4. 惠而不费的激励妙方

    5. 启发员工的正确态度

    案例:《亮剑》中的激励《中秋节的奖金》《奥运各个国家的奖牌榜》《日本麦当劳的“太太奖金”》

    讲师介绍:

    陈宝光老师:

    教育及资格认证:

    通用管理、内训师培养高级讲师

    实战桌面竞争力管理专家

    美国AACTP培训协会TTT认证导师

    AACTP国际训练协会 PTT职业 培训师

    中山大学、浙江大学总裁班特聘 培训师。

    讲师经历及专长:

    陈老师曾任台湾翔洸电子集团CEO ,台湾品翔电子工业集团CEO,台湾佳禾电子集团公司项目总监,台湾弘诠电脑有限公司项目总监;并担任巨青电子集团、同鑫科技集团常年内训师辅导顾问

    陈老师利用项目管理思维和项目管理工具,使看来起复杂的管理工作轻松化,并提出以西为体,运用西方的管理科学(做事),以中为用,运用东方的管理智慧 (做人)。陈老师擅长的课程有:《领导力与执行力》《情绪与压力管理》、《问题分析与解决能力》、《目标管理与计划落实》、《高效时间管理》、《MTP中高层管理》《领导力与团队建设》、《STT》、《TTT》《高效运作项目管理》、……

    培训客户及培训风格:

    陈老师曾培训过众多知名企业,其中包括:中国南车、富士康(深圳、郑州)、松下电器、徐工集团、中海油、东风南方、捷和百得制造、微妙软件股份、国泰人寿、安泰人寿、南山人寿、居众装饰、统一生活事业、柏凌国际、德斯特国际、佑达科技、株洲时代新材料公司、阳光照明集团、伟创资通、奉化政府、世凰照明、报喜鸟、肯发电子、巨翼电子、明鑫电子、南方建材、良维科技、智通人才、中广和、卡尔门特汽车音响、科见信息、二十三冶建设集团有限公司、奥跃广告设计公司、比沙列室内设计公司(台湾)、百信利网站设计公司、巨匠电脑(台湾)、爱图印商务印刷连锁机构、东莞市劳动局、好帮手、广西河池机电学校、长沙航空学校、云南农业大学、浙江工商大学、中国移动(惠州)、广东移动(广州)、湛江移动、香港电信、广东电信(广州)、清远电信(海南)、南方电网、兰州电力、聊城电力等

    陈老师的课程用西方科学管理与东方管理哲学(国学)交叉运用讲授,以案例教学生动活泼、简单易懂,同时系统的结合理论和实务、深入浅出的带领学习,采用交互式的咨询学习模式,深获学员好评。

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