TWIJI工作教导技能提升

招生对象:

各部门经理、主管、一线管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理、以及其他预备管理人员。

课程介绍:

课程背景：

  企业中的基层管理人员，他们的知识技能水平直接影响企业发展状况。只有更好的管理、发展和推动基层主管的知识和技能，才能更有效地推动企业的经营发展。TWI课程问世之后，迅速在许多国家得到了推广，成为提高基层管理者业务水平的权威课程。

  TWI培训通过工作教导技能（JI）教会基层管理者正确地、迅速地、安全地、良性地教导下属。

课程收益：

1、掌握工作教导的四阶段法，当部属不会做或新工人上岗时，能随时运用工作教导方法教导其工作；

2、掌握作业分解表的步骤及要点，使教导者教导时有清晰的思路，也使部属更容易领悟工作要点；

3、掌握训练预定表的制定方法，使培训有计划进行，提高培训的效率；

4、通过实地演练加强学员在工作场所中的5S意识。

课程大纲：

第一部分

1、TWI课程介绍

2、一线主管必备的5个条件

3、训练的必要性

4、不完善的指导方法示范

5、示范正确的指导方法：四阶段法

6、学员教导演练

7、教导前的准备工作

第二部分

1、训练预定表的发表与点评

2、训后理论小测试

3、教导方法的分组考核与点评

4、特殊教导方法的使用说明

5、教导方法的灵活运用说明

6、总结

讲师介绍:

童老师

高级咨询师、日本职业能力开发大学校认证讲师、双语培训师；

擅长领域：

生产与人事咨询：具有制造型企业现场管理及培训经验。在人力资源及员工能力提升培训方面有着丰富的咨询经验。期间赴日研修2年，为众多知名世界500强制造型企业进行过500多场的培训，每场培训对参训者进行的满意度调查结果均达到97%以上，擅长生产现场的各类培训。对生产中所存在的问题也有独到的见解，并能有效地针对企业的不同现状，提出适合的解决方案。