管理的心理博弈和心理共建

类别:战略管理      编号:KC28722

  • 开课日期培训天数上课地区状态
  • 2014年10月24-24日1天广州市已过期
  • 原价:¥1700优惠价:¥1700

    招生对象:

    企业中高层管理人员

    课程介绍:

    第一讲:管理就是一场心理战

    引言:员工缺乏工作主动性,执行力太差,上级指令的落实结果总是差强人意;团队缺乏完善的制度,纪律松散、效率低下;新员工有积极性,缺少经验,老员工倒是经验十足,但又缺乏积极性;员工士气低落,对工作、对主管诸多抱怨,甚至时刻准备跳槽;员工不服从指令,要么有意消极对抗,要么明目张胆地顶撞,人们普遍认为是现在的员工难管,员工到底想要什么?

    ?管理者与被管理者之间的“囚徒困境”

    案例分析:我感到很失败

    ?管理离不开心理学

    管理的对象是人,而不是机器

    管理之道在于经营人心

    ?经典心理学实验与人性分析

    ?猜心之术——博弈论的策略思维

    博弈之道——认清你身处其中的博弈类型

    ?战争的博弈:永远没有胜利者

    ?发现与反思

    第二讲:心理博弈博什么

    引言:企业对员工的有效激励,人们更多的关注对员工的直接激励——这肯定是重要的。而企业的整体的激励机制,人们关注得比较少——但这往往更带有决定性的意义。人们似乎已经习惯于这样的模糊理论:满足员工的需求,就能够产生激励作用。真是这样吗?

    ?案例分析:我不加班

    ?损人不利己——零和游戏

    员工需要什么

    ?对员工进行心理分类

    自我驱动模型

    环境驱动模型

    ?经典心理学实验与人性分析

    ?不同员工的心理管理

    狼来了:说谎的代价

    ?利己未必损人——共赢游戏

    管理者需要什么

    ?交通规则:适当剥夺选择的权利

    马斯洛需求层次在中国本土的表现

    ?最优博弈的选择:不战而屈人之兵

    ?发现与反思

    第三讲:为绩效评估困境解套

    引言:员工需要更多奖金和福利。企业每每增加奖金和福利。奖金拿了,福利享受了,工作就必然更有效果了吗?未必。嫉妒不断,摩擦丛生。有没有更多元、复合的激励办法?

    ?绩效评估为什么不奏效

    ?规则的演进——各方权益的均衡

    案例:只要有问题都是领导的错

    领导者需要什么

    案例:只要有问题都是部下的错

    ?经典心理学实验与人性分析

    ?鹤蚌相争:负和博弈的危险性

    令人遗憾的两败俱伤

    ?对领导者进行心理分类

    领导魅力与孙武治兵:说到就要做到

    ?分粥哲学:选择才是博弈的核心

    ?发现与反思

    第四讲:博弈,为了共建

    引言:从古至今,不论是和平时期、繁盛时期还是战乱时期,都会把“重赏之下,必有勇夫”作为一种有效的激励手段。但今天,对于许多员工而言,这只能当作诸多激励手段中的一项来看待。哪些因素最能在员工心理上起到激励作用,如何保持和加强员工的积极行为?

    ?卸下部下的心理防御

    田忌赛马:看清对手如何出招

    宋襄公的仁慈:先发优势决定战争胜败

    ?奥格尔维定律:让下属比你优秀

    ?领导者要善于绘制蓝图

    ?为什么需要激励?——激励的重要性

    激励管理问题与误区分析

    ?潜能绩效与激励原理

    鲶鱼效应:激活员工队伍

    一粒老鼠屎,会坏一锅汤

    ?打造制度的熔炉

    利益是共同的博弈

    三个和尚没水吃的博弈公式

    ?赌博:我赢多少你就输多少

    自己的幸福等于别人的痛苦

    ?木桶定律:消除短板

    ?经典心理学实验与人性分析

    ?发现与反思

    总结、提炼与分享

    讲师介绍:

    赵静老师:

    主要背景资历:机构任职:教育部职业核心能力认证办公室核心专家,《职业沟通》、《解决问题》课程师资培训首席专家;英国劳工部工作技能课程中国课题组核心专家;中国太平洋经济合作委员会(PECC)人力资源委员会委员;教育背景:师范大学历史本科、中科院心理研究所教育发展心理学研究生;曾从事工作:8年专职教师、7年政府工作经历、10年企业管理工作。

    授课风格:有多年跨行业工作的丰富经验,又有深厚的文化功底和理论基础,授课深入浅出、生动活泼。并能以学员实际工作案例为例,现场分析,深度挖掘,从改变认知入手,让学员感知自己的认知模式和行为障碍,启迪学员找到解决问题的方法,既有针对性,又具实用性,从根本上提升学员的职业行为能力。

    曾服务过客户:西南大学、深圳大学、哈工大深圳研究生院、广东省就业培训学院、深圳城市学院、深圳职业学院、咸阳师范学院、广州交通技师学院、哈工大深圳研究生院、常州轻工学院、常州职业学院、北京金融职业学校、河南质量工程学院、浙江水利学院、四川师范大学、武汉警官学院、江苏泰州师范、无锡机电学院、三九集团、航天科工集团、招商银行、南方电网集团、金融联结算中心、广东移动、百度南方公司、百度、联想集团、中兴通讯、特尔佳股份、沃尔玛深圳公司、理光工业深圳公司、香港第一创业集团、安防制造(中国)有限公司、富士康集团、艾美特电器、飞利浦金科威科技、爱普生科技、杜邦中国、奥林巴斯、中国人才热线、四川瑞云集团、中国专业人才网、中国光华科技基金会、深圳晚报、深圳市人事局国际人才交流中心、深圳市委组织部经理学院、深圳劳动局就业服务中心、深圳社保局、北京西城区组织部培训中心、西藏林芝地区赴深干部培训、中国创业创新大赛、第26届世界大学生运动会等。

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