成本分析与控制

类别:财务管理      编号:KC24665

  • 开课日期培训天数上课地区状态
  • 2017年12月14-15日2天上海市已过期
  • 原价:¥4200优惠价:¥3990

    招生对象:

    成本会计、财务分析人员、会计经理、高级财务经理、需要控制成本的预算责任中心负责人

    课程介绍:

    成本控制绝对不仅仅是单纯的压缩成本费用,它需要与宏观经济环境、企业的整体战略目标、经营方向、经营模式有效地结合,需要建立起科学合理的成本分析与控制系统。

    培训收益

    构建全面的企业成本管理思维,寻求在经济危机的环境下,改善企业成本的有效方法

    跳出传统的成本控制框架,从公司运作体系和成本控制体系的视角,更宏观地分析并控制成本

    掌握成本核算的主要方法及各自的优缺点,根据情况的变化改良现有的核算体系

    掌握成本分析的主要方法,为运作者决策提供关键有效的成本数字支持

    课程大纲

    一、企业成本模式与竞争优势

    如何平衡增长与控制成本的关系

    不同商业模式下的成本特点

    成本领先——流程卓越

    差异化——产品领先

    目标聚集——用户至上

    企业如何选择最具竞争优势和适合自己的成本模式

    二、理解成本的构成及与自身工作的关系

    成本在公司财务运作中的位置

    狭义的成本和广义的成本

    跳出狭义的成本控制,从更全面、新颖的角度管理成本

    常见的四种成本分类及对成本控制的意义

    产品生产的料、工、费分析

    制造成本、销售费用、管理费用、财务费用等分析

    不同的归类方法会怎样影响成本分析的结果

    什么样的成本费用率是合理的

    变动成本、固定成本分析

    区分变动、固定成本对成本控制的意义

    案例分析:制造业常见的变动、固定成本分析

    直接、间接成本分析

    区分直接、间接成本对成本控制的意义

    案例分析:制造业直接、间接成本分析

    各部门及每位员工对成本的影响

    成本金字塔:系统的成本分解

    各部门通过哪些环节影响公司成本

    三、选择有利于成本控制的成本计算方法

    不同成本核算体系的分类及成本控制意义

    3A核算模型

    + 3A模型分解

    + 3A模型的成本控制意义

    + 具体案例——如何使用3A模型

    标准成本法

    + 标准成本法的意义

    + 标准的制定及技术部门的参与

    成本中心的设定——划分成本责任

    以产品为中心,如何管理成本

    以部门为中心,如何管理成本

    成本中心管理的关键点:如何合理划分权力及划分责任

    成本中心与预算责任中心怎样结合

    控制间接成本的先进方法:作业成本法

    作业成本法模型及思路

    过程管理的重要性

    案例分析——作业成本法的应用

    四、通过成本分析有效控制成本

    保本点分析

    成本结构变动化还是固定化?

    + 风险水平分析

    + 收益状况分析

    + 决策时需要考虑的因素

    + 经济危机时,如何决定企业的成本结构

    保本点与规模效益的关系

    边际贡献的计算与分析

    系列案例分析

    价格、量、成本相对利润的影响

    企业提高利润的3大杠杆

    因素敏感性分析

    单因素及多因素变化的案例分析

    产品、部门、子公司获利能力分析

    分析不同产品、部门、子公司利润水平的方法

    在经济危机的环境下,构建合理的产品结构

    成本中心管理

    提高核心竞争力的成本控制

    通过产品价值分析改善成本

    选择最优的业务流程

    如何改善瓶颈环节的管理

    策略性成本与非策略性成本

    增值活动与非增值活动

    经济危机环境下,企业控制成本的思路

    五、总结:结合企业自身情况,找到经济危机背景下的成本控制关键点

    讲师介绍:

    黄老师

    讲师资历

    企业管理咨询有限公司咨询顾问。企业管理咨询师,高级会计师、有多年大型企业集团高级财务管理经验。

    讲师背景

    黄老师有20多年财务管理和培训经验,曾在大中华集团公司,河南羚锐股份有限公司,圣象集团担任财务经理。高级咨询顾问,特聘财务讲师。

    主讲课程:

    战略成本管理,财务报表解读与分析,非财务经理的财务管理

    《新会计准则》、《EVA》、《成本会计》、《会计制度设计》、《中国税制》、《财务管理》、《会计内控制度设计》

    风格与效果:

    ?  反映层面—生动、互动,学员爱听,愿意参与;

    ?  学习层面—讲究知识链设计,真正让学员学有所得;

    ?  行为层面—“亮点”震憾+表格工具,让学员知行合一;

    ?  绩效层面—咨询与培训相结合,令效果全面提升;

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