【员工职业生涯设计与管理】

招生对象:

【培训对象】总经理、副总经理、人事总监、经理、行政人员、人力资源管理人员等。

课程介绍:

【课程背景】

1．中国很多外资、民营企业员工，没有规划员工的职业生涯，造成员工没有职业归属感、企业归属感，导致极高的人才流失；

2．通过本课程研修，可以熟练、系统掌握职业生涯概念、设计程序与管理方法；

3．本课程讲师一直致力于企业员工职业生涯管理的研究与实践，具有长期企业管理咨询经验。本课程所总结出的模式，除吸收中外理论外，更是从企业管理实践中总结出来

的，而且通过咨询、培训又经过实践锤炼的。

4．本课程的原则和方法既是通过实践总结出来的，而且业已在企业界较为广泛地运用它们不仅在民营企业，而且在欧美外资企业均受到了好评。

【课程大纲】

一、职业生涯的设计

1．职业生涯的含义辅导员应具备的能力

2．职业生涯设计的原则与意义

3．怎样进行职业生涯设计（美好愿景-可行性研究-设计方案-详细施工图）

4．美国电话电报公司、草原兴发公司的职业设计案例

二、职业潜能测评

1．一般能力自我测评及量表介绍

2．特殊能力、霍兰德职业性向测量表介绍

3．MMPI测试及量表介绍

4．职业价值观、性格、气质测评及量表介绍（职业性格与自然性格契合程度）

5．综合素质测评

三、职业的分析和选择

1．如何对从内因、外因环境分析和选择（案例分析）

2．认识职业选择中的误区

四、个人职业生涯的管理

1．如何制定个人职业生涯规划

2．如何选定和开发个人的职业锚

3．如何进行个人职业生涯的开发

4．职业生涯中的危机处理

五、职业能力的开发与培训

1．现代职业人应具备何种素质

2．自我职业能力的开发与培训

六、企业员工职业生涯的管理

1．如何对新员工做职业生涯规划

2．职业生涯设计的一般工具

3．企业员工职业生涯的实施、调整、监督与辅导

七、职业生涯管理中的心理辅导

1．职业心理辅导的原理与技术

2．解决心理问题的一般方法

3．案例：员工成长目标的环境支持

讲师介绍:

【讲师介绍】李老师（台）

"台湾大学法律系 法学士

台北大学犯罪学研究所 硕士班

ING 安泰人寿 稽核室 内部稽核专员

ING 安泰人寿业务质量处 主管

台湾人寿保险同业公会纪律委员会委员

台湾安全产业发展协会 共同发起人暨副秘书长

著作：

? 保险问题大家想(专论收录)…台湾平安出版社

? 有品—信守承诺，为业界最高道德指标(总编辑兼作者)…ING安泰人寿

? 法律、企业管理、犯罪预防 等主题报章杂志专文…台湾各大报及刊物

? 职场ABC专栏…昆山人力资源协会 极致英才 双月刊

授课经历：

任职ING安泰人寿期间担任企业讲师，负责全台湾各县市地区超过200个营业据点之内、外勤人员教育训练(每年演讲及授课时数超过250小时)，并至中国大陆海外分公司进行人员培训支持。

除曾经任职机构--ING安泰人寿、台湾安全产业发展协会、台湾家程科技之企业内部培训课程担当外，曾受邀至：台湾国泰人寿、新光人寿、乔治亚人寿、台新银行、台新资融、富邦银行、馥华人力资源公司、敬得科技(苏州)有限公司、高创(苏州)电子有限公司、巨腾集团、广桥光电、协易精机、上海滨滋商贸有限公司、昆山新里程职业介绍公司及越南Forward HR company…等公司演讲及培训、辅导，授课内容涵括『共识建立』、『业务激励』、『领导统驭』、『执行力』、『团队运作』、『人际沟通』、『讲师培训』、『管理实务』、『法律常识』、『质量管理』…等范畴。"