大客户销售技巧、金牌渠道建设与高绩效团队打造实战特训营

类别:营销管理      编号:KC17181

  • 开课日期培训天数上课地区状态
  • 2011年08月28-30日3天北京市已过期
  • 原价:¥3980优惠价:¥3781

    招生对象:

    董事长、总经理、营销副总、大客户经理、大区经理、区域经理、渠道经理、市场总监等中高层管理者。

    课程介绍:

    【课程大纲】

    《大客户销售技巧》主讲:程广见(8月28日周日)

    一、大客户认知与信息分析

    1.什么是大客户?核心客户?

    2.客户销售分级的必要性与理论

    3.“采购氛围”与基于谈判的4种类型客户分析

    4.关注大客户采购的五个要素

    5.大客户销售的六个步骤

    6.大客户销售漏斗与机会管理

    7.练习

    二、大客户分析步骤与工具

    1.案例研讨与分析技巧

    a)“1+2+1”法:将优秀客户一网打尽

    b)“喜剧演员法”:争取难得的见面机会,让客户主动想见到你

    c)“投其所好法”:争取决策人对我们的支持

    2.提升大客户的满意度与忠诚度

    ?客户满意与满意度

    ?影响客户满意度的因素

    ?提升满意度技巧

    ?客户忠诚度与满意度的关系

    ?客户关怀公式

    三、挖掘大客户深度需求与价值呈现

    1.拜访前如何确定问题

    2.见面时如何提问

    3.视频研讨:“次序技术”在销售中的运用

    a)说服技术在沟通中的运用

    b)力量型提问的使用

    4.带来销售革命的SPIN

    5.特征与收益的区别

    6.如何展示产品收益

    7.角色扮演

    四、专题讨论:大客户销售回款管理

    1.销售人员常见的两个误区:

    a)赊销等于销售

    b)收回货款会破坏与大客户的关系

    2.收款人种类

    3.债务人的种类

    4.债务人怎么想?学会换位思考

    5.常见客户拖延借口及建议解决办法

    6.客户拖延的征兆

    7.聆听客户反馈

    8.收款中的POWER法则

    9.若干收款案例分析

    10.角色演练:收款过程综合练习

    《金牌渠道建设与管理》主讲:崔小屹(8月29日周一)

    第一章渠道管理的基本概念的基本概念

    第一节渠道的定义

    第二节代理商与经销商

    第三节VAR的概念

    第四节什么是集成商

    第五节渠道发展趋势

    第二章渠道选择

    第一节战略目标与渠道管理

    第二节为什么需要渠道——渠道的作用

    第三节渠道的分级体系

    第四节渠道资源从哪里来

    第五节渠道选择标准与程序

    第六节渠道选择的博弈

    第七节互动:渠道选择模拟游戏

    第三章渠道管理实务技巧

    第一节渠道管理的制度与实施

    第二节制裁渠道的5大手段

    第三节如何防止恶性内斗

    第四节如何防止跨区域冲突

    第五节自主营销与渠道营销的统一

    第六节渠道管理的博弈

    第七节互动:渠道管理模拟游戏

    第四章渠道支持与发展

    第一节渠道的发展阶段

    第二节渠道的客户服务管理

    第三节每个阶段渠道需要的支持

    第四节渠道需要的培训

    第五节渠道大会与客户年会

    第六节荣誉与实惠

    第七节现场演练:假如你给渠道做培训

    第五章如何做一个优秀的渠道管理者

    第一节渠道眼中的优秀销售

    第二节帮助渠道获利

    第三节推动渠道人员走向成功

    第四节解决渠道困难

    第五节现场讨论:如何做一个好的渠道管理者

    《打造高绩效的营销团队》主讲:程广见(8月30日周二)

    第一单元:营销团队的建设与发展阶段管理对策

    1.高效销售团队的金字塔模型

    2.三种销售团队类型

    3.销售团队的组织结构及优化

    4.销售队伍发展的四个阶段

    5.销售团队冲突管理

    6.案例研讨:销售经理如何处理部门之间的冲突?

    第二单元,销售经理的责任与角色转换

    1.销售经理应该承担哪些责任?

    2.销售经理角色转换困难的4个原因与剖析

    3.销售经理必备的9大管理技能

    4.销售经理的职业规划—职场品牌塑造阶梯

    5.职业警言:不抱怨的世界

    6.案例研讨:筛选优秀的销售人员

    第三单元,销售人员激励--调动下属积极性

    1.分析营销人员士气低落的13种原因

    2.测试:销售经理对于下属的了解状况

    3.练习:应对几种常见下属低落情绪的激励方法

    4.如何与内向下属沟通?

    5.综合激励方法的六个要素

    6.为什么需要授权?

    7.哪些事情需要授权?

    8.有效授权的六个步骤详解

    9.视频研讨:如何激发营销人员的主动性与潜能?

    第四单元:辅导销售人员

    1.教练式销售经理应该担任的职责

    a)辅导与咨询

    b)沟通中的两个障碍

    2.工作中辅导的四个步骤

    3.根据不同的员工需求进行辅导---如何划分员工的阶段

    4.解决能力问题的五步骤

    5.教练的四大基本技巧

    a)聆听:倾听打动下属的心

    b)发问:高阶提问技巧

    c)区分:约哈里视窗

    d)回应:如何处理焦点

    6.不同阶段不同个性的员工如何进行有效的辅导

    7.视频研讨:如何诊断、辅导、说服不同特点的员工

    8.案例实战---企业管理案例分析

    【学习指引】

    开课时间:2011年8月28-30日(周日至周二3天)

    上课地点:北京清华大学

    课程费用:3980元/人(含3天培训费、教材费、会务费)食宿自理,可代办;

    同一单位3人以上报名可享受9.5折优惠;欢迎团体报名学习。

    讲师介绍:

    程广见:历任北京光彩国际公司董事兼总经理、模德尔科技发展有限公司副总经理、德国拜耳集团拜耳光翌公司销售管理总监,十五年海内外高管工作经验,具有丰富的市场营销、销售及管理经历。自2000年始,专职为国内众多知名企业提供培训与大型演讲,课程结合企业实际案例展开,激情幽默,具有出色的驾驭现场与学员互动的能力。课程实用性极强,广受学员好评。服务过:西门子、惠普、ABB、PHILIPS、诺和诺德中国、迈瑞生物、中化化肥、青岛六和、康地恩药业、建设银行、民生银行、农业银行、联想集团、神州数码等国内外多家企业。

    崔小屹:清华大学EMBA, 实战派营销管理专家。曾任职某国有大型企业工程师,爱默生电气销售代表,西门子市场经理、办事处经理,戴尔区域销售经理,美国OK集团中国区副总经理。崔老师多年来深入国企与外企,熟悉多种企业运营模式,对不同模式下的管理之道有切身了解;职业履历覆盖技术、销售市场、高级管理,10年世界500强企业西门子、戴尔等实战经验及熏陶,2000来个大客户项目的销售与谈判经验,积累了丰富的营销与管理实践经验。代表客户有:中国移动、中国联通、东方航空、交通银行、美利控股集团、长城保险、NEC、丹佛斯、韩国SK集团。

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