年度营销计划制定、大客户销售与渠道建设实战特训班

类别:营销管理      编号:KC15399

  • 开课日期培训天数上课地区状态
  • 2011年04月24-26日3天北京市已过期
  • 原价:¥3980优惠价:¥3781

    招生对象:

    董事长、总经理、营销副总、大客户经理、区域经理、渠道经理、市场总监、等中高层管理者。

    课程介绍:

    2011年4月24-26日北京?清华大学

    在当今经济全球化的大潮下,市场竞争异常激烈;如何在高度竞争的市场中把握机遇,占领市场,是各企业高层管理者关注的焦点。营销是企业经营管理的核心命脉,是企业实现利润,保证现金流的关键一环。在中国企业当中,我们对营销的重要性已经把握的非常透彻,然而,我们往往缺少切实可行的理念和方法去实现我们的营销战略。在市场的开拓中,我们缺乏对大客户挖掘的合理策略、缺乏切实可行的市场开发方案,我们的激励不当,代理商和销售团队的积极性不高;这导致我们向更高的营销战略迈进时;往往迟滞不前,困难重重。科学合理的大客户营销技巧和策略、切实可行的区域市场开发以及公平高效的团队建设;这三个关乎企业营销制胜的重要步骤,是企业利益实现的重中之重。因此,如何在大客户营销中占有有利地位,如何在区域市场开发与管理中迅速挤占市场份额,如何在有效激励销售团队的同时,逐步提升他们的销售专业能力,从而实现销售人员动力与能力的最大化匹配,就成为企业关注的重要问题。为此,特邀国内营销领域顶级专家崔小屹、程广见、马作宽亲临清华现场授课。诚邀各单位组派相关人员学习!

    【学员受益】

    ?掌握大客户开发的策略,提高大客户销售的技巧和能力;有效的整合公司资源,并对大客户进行管理从而建立起良好的战略联盟关系

    ?了解区域市场分析和管理方法,学习开发区域的计划和实施步骤,掌握多种区域日常运作管理技能。

    ?懂得如何进行渠道建设、品牌及终端营销,了解品牌攻略及终端策略对企业区域市场开发的推进作用。

    ?规范营销团队管理者的领导动作,塑造适合自己的领导风格,掌握营销团队管理的系统规划方法;

    ?加强各个营销职能部门之间的团队合作精神,实现统筹综效。建立公平高效的激励机制,打造高绩效销售团队。

    【适合学员】

    董事长、总经理、营销副总、大客户经理、区域经理、渠道经理、市场总监、等中高层管理者。

    【课程大纲】

    《年度营销计划与执行》主讲:崔小屹(4月24日周日)

    第一章今年做什么?——年度营销战略制定

    ?企业愿景与使命在营销策略上的具体体现

    ?SWOT分析法——企业宏观环境与微观环境分析

    ?产品策略、组织策略、人事策略

    ?营销计划的三大支柱——目标、行动及责任

    ?营销计划的重要性

    第二章营销目标制定形成

    ?根据市场需求制定目标

    ?根据经济增长平均浮动目标

    ?销售额、利润和预算的平衡

    ?案例分析:某中型企业的营销目标制定

    ?经验分享:戴尔公司的营销目标制定

    第三章行动计划制定

    ?SMART原则

    ?营销业绩的法宝——刺激需求和提升能力

    ?终端客户业务与渠道业务的行动计划?根据投入产出比制定营销行动计划

    ?行动计划手段——4P、4C、4R

    ?经验分享:西门子公司的营销行动计划

    第四章营销目标的责任落实

    ?平衡计分卡原则

    ?营销团队的责权利设计

    ?营销团队的KPI设计

    ?达成目标共识的程序

    ?现场演练:与营销经理的目标谈话

    第五章年度计划的执行

    ?目标管理的PDCA

    ?直接结果与间接指标的设计与监控

    ?报表的四大重要作用

    ?风险预估与规避

    ?以结果为导向的工作作风

    ?现场演练:根据给定报表制定改进计划

    《大客户销售技巧与客户关系管理》主讲:程广见(4月25日周一)

    一、大客户认知与信息分析

    1.什么是大客户?核心客户?

    2.客户销售分级的必要性与理论

    3.“采购氛围”与基于谈判的4种类型客户分析

    4.关注大客户采购的五个要素

    5.大客户销售的六个步骤

    6.大客户销售漏斗与机会管理

    7.练习

    二、客户关系管理:建立与维护与大客户的信任

    1.案例研讨与分析技巧

    a)“1+2+1”法:将优秀客户一网打尽

    b)“喜剧演员法”:争取难得的见面机会,让客户主动想见到你

    c)“投其所好法”:争取决策人对我们的支持

    2.客户关系营销

    ?客户关系管理的定义

    ?关系管理的营销学基础

    ?关系管理的重要性

    ?科特勒五种客户关系类型

    3.提升大客户的满意度与忠诚度

    ?客户满意与满意度

    ?影响客户满意度的因素

    ?提升满意度技巧

    ?客户忠诚度与满意度的关系

    ?客户关怀公式

    4.测试及讲解:全脑测试及分析

    5.几种偏好客户的特征、需求与应对方法

    6.“全脑优势法”:知己知彼,百战不殆

    ?几种性格特征的客户

    ?测试及讲解:全脑测试及分析

    ?与12种不同类型客户打交道---客户偏好分析

    ?沟通环走模型

    ?沟通是不同个人品牌间的互动三、挖掘大客户深度需求与价值呈现

    1.拜访前如何确定问题

    2.见面时如何提问

    3.视频研讨:“次序技术”在销售中的运用

    a)说服技术在沟通中的运用

    b)力量型提问的使用

    4.带来销售革命的SPIN

    5.特征与收益的区别

    6.如何展示产品收益

    7.角色扮演

    四、信用管理维系大客户关系

    1.应收账款管理-下一个利润增长点

    2.中国目前的信用环境

    3.营销战略:赊销?不赊销?

    4.销售人员的职责:保持问题的个人属性

    5.赊销的十大好处

    6.你真的给公司赚到钱了吗?-坏帐需要额外销售额弥补

    7.爱德华法则:我们都是在给银行打工吗?-货款拖延对利润的吞噬

    8.应收账款的成本

    五、专题讨论:大客户销售回款管理

    1.销售人员常见的两个误区:

    a)赊销等于销售

    b)收回货款会破坏与大客户的关系

    2.收款人种类

    3.债务人的种类

    4.债务人怎么想?学会换位思考

    5.常见客户拖延借口及建议解决办法

    6.客户拖延的征兆

    7.聆听客户反馈

    8.收款中的POWER法则

    9.若干收款案例分析

    10.角色演练:收款过程综合练习

    《渠道建设与经销商管理》主讲:马作宽(4月26日周二)

    一、经销商与企业的关系

    经销商最需要什么

    经销商最怕什么

    经销商存在的主要问题

    代理商服务的内容

    二、渠道建设与变革

    通路发展的三个阶段

    当前渠道管理存在的问题

    渠道建设原则

    渠道建设目标

    实战案例解析三、经销商激励

    经销商加盟政策

    如何实施经销商激励

    如何实施对经销商和销售员的柔性激励

    如何实施更高层次的激励

    实战案例解析

    四、对销售员的管理

    如何实施对对销售员的有效管理

    为什么说把员工训练成工具有助于树立企业品牌?

    为什么说增加客户社会利益是取得竞争优势的关键?

    实战案例解析

    讲师介绍:

    崔小屹:清华大学EMBA, 实战派营销管理专家。曾任职某国有大型企业工程师,爱默生电气销售代表,西门子市场经理、办事处经理,戴尔区域销售经理,美国OK集团中国区副总经理。崔老师多年来深入国企与外企,熟悉多种企业运营模式,对不同模式下的管理之道有切身了解;职业履历覆盖技术、销售市场、高级管理,10年世界500强企业西门子、戴尔等实战经验及熏陶,2000来个大客户项目的销售与谈判经验,积累了丰富的营销与管理实践经验。

    程广见:历任世界500强德国拜耳公司高级销售管理职务,America Asian Sun Seeds Co.(中美合资)中国分公司销售经理,十五年海内外高管工作经验,具有丰富的市场营销、销售及管理经历。自2000年始,专职为国内众多知名企业提供培训与大型演讲,课程结合企业实际案例展开,激情幽默,具有出色的驾驭现场与学员互动的能力。课程实用性极强,广受学员好评。服务过:西门子、惠普、ABB、PHILIPS、诺和诺德中国、迈瑞生物、中化化肥、青岛六和、康地恩药业、建设银行、民生银行、农业银行、联想集团、神州数码等国内外多家企业。

    马作宽:清华大学EMBA教授,著名营销战略专家,清华大学总裁俱乐部专家委员会主任。主讲的《市场营销战略》是清华大学经典课程之一。曾先后为联想集团、伊利集团、东阿阿胶、通化钢铁集团、吉林网通、天鸿房地产集团、国药集团、利郎商务男装、北辰集团、中国航空集团、新疆克尔克孜州党委州政府、内蒙古牙克石市市委市政府、安徽六安市市委市政府、吉林省梅河口市委市政府、河南省新郑市政府、成都市武侯区政府等数百家企业与政府做过营销培训及顾问,受到广泛好评。著作:《现代营销战略与应用—通路激励与战略定位》。

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