国家劳动和社会保障部专家讲“新工伤保险条例解读与工伤认定暨工伤争议处理实务

招生对象:

各企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管、法律部门、工会领导及相关专业人士；各律师事务所律师；各科研院校相关老师及专业人士。

课程介绍:

《工伤保险条例》已于2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，自2011年1月1日起施行。《工伤保险条例》修改后调整了工伤认定范围，简化了工伤认定、鉴定及争议处理程序，加大了对不参保单位处罚力度以及提高了工伤待遇标准等重大变化。作为企业，如何及时地调整工伤管理的制度和策略，因势而变，未雨绸缪呢？为此，我单位特举办“新《工伤保险条例》解读与工伤认定暨工伤争议处理实务高级研修班”，现将有关事项通知如下：

第一部分新《工伤保险条例》条款解读

1、新《工伤保险条例》条款解读

①参保范围②工伤保险基金③工伤认定范围④对不得认定工伤范围⑤对劳动能力鉴定的标准⑥再次鉴定和复查鉴定时限⑦行政复议前置程序⑧工伤保险待遇⑨不参保单位法律责任的最新规定

2、解除工伤职工应注意的事项

3、工伤认定争议的处理技巧

4、职工从事第二职业发生的事故能否认定为工伤

5、返聘职工发生事故能否认定为工伤

6、在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故将不予认定为工伤，发生此类事故企业应如何处理

7、职工在外地出差期间发生伤亡事故，企业应如何处理

8、因第三方的原因造成职工工伤事故的，工伤赔偿应当由企业承担，还是应当由第三方承担，职工能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿

9、已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同

10、已经认定为工伤的职工，企业倒闭了，如何处理

第二部分：工伤认定、劳动能力鉴定与工伤争议处理

（一）工伤事故与工伤认定

1、如何理解工伤保险的无过错责任原则

2、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任

3、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗

4、如何认定违反治安管理规定的行为

5、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办?如何认定职工的醉酒行为

6、哪些情况,劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请

（二）工伤保险待遇

1、哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付

2、工伤职工超过规定医疗期如何处理

3、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗

4、工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办

5、单位可以行使工伤赔偿的代位求偿权吗

（三）工伤责任承担与工伤争议处理

1、用人单位如何向第三人追偿

2、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿

3、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办

4、工伤认定到底如何分配举证责任

5、工伤认定中的主要证据种类与质证技巧

讲师介绍:

《工伤保险条例》已于2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，自2011年1月1日起施行。《工伤保险条例》修改后调整了工伤认定范围，简化了工伤认定、鉴定及争议处理程序，加大了对不参保单位处罚力度以及提高了工伤待遇标准等重大变化。作为企业，如何及时地调整工伤管理的制度和策略，因势而变，未雨绸缪呢？