工资支付综合新规及降低工资支付成本的应用技巧专题研讨会

招生对象:

企业董事长、总经理、副总、厂长、HR总监、经理、干部、工会干部、企业法律顾问等

课程介绍:

1、工资支付管理的基本理论：定义、构成；属于与不属于工资构成的项目；

2、工资管理的基本规定与工资支付的基本原则；

3、对用人单位工资支付行为的具体要求；

4、省高院省仲裁委《指导意见》、关于工资支付的新规定——是否可以约定加班工资的计算基数？是否可以约定工资中已包含加班资

5、加班工资的时效、追索期间以及举证责任。

6、计件工资规定及是否存在加班和加班费；

7、《劳动合同法》规定的二倍工资是否需要作为经济补偿或赔偿金的计算基数？

8、建设或分包单位、合伙单位等特殊的工资支付规定；

9、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失、企业应怎样追缴才合理合法呢？是否有相应的最高扣除比例？

10、用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定；

11、年休假、产假等假期的工资支付

12、拖欠和克扣、不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资法律后果；

13、发生争议工资支付，企业和员工的相应举证责任；

14、典型案例分析及答疑解惑。

讲师介绍:

冯镇波科长：

省劳动保障专业人士，知名劳动法专家，省优秀专职仲裁员，获法律执业资格证书。审理劳动争议案件800多宗，对劳动争议司法实务动态发展有较全面、准确的把握。长期讲授劳动法规专题讲座，法律功底深厚、语言表达精彩、深得学员欢迎。