劳动合同法实施条例企业职工带薪年休假实施办法解读及应对策略专题研讨会

招生对象:

企业董事长、总经理、副总、厂长、HR总监、经理、干部、工会干部、企业法律顾问等

课程介绍:

课程主要提纲

1.用人单位的分支机构与劳动者签订劳动合同，劳动者到底与用人单位还是该分支机构建立劳动关系？如果发生劳动争议，被告主体及法律责任如何确定？

2.如何杜绝劳动者拒绝签订劳动合同？

3.用人单位要求劳动者签订劳动合同，劳动者拒签的，如何举证？

4.要求劳动者签订劳动合同的前提是，劳动合同必须合法合理，如何举证？

5.用人单位未与劳动者签订劳动合同满一年以后，是否也需要支付2倍的工资？

6.如何合法降低劳动者平均工资总额，以减少经济补偿及赔偿金的支出？

7.集团或系统内部之间调动，其前后工龄是否必然承接？

8.对于无固定期限劳动合同，能否规避，如何规避？

9.劳动合同履行地与用人单位注册地相关标准发生冲突时，如何巧妙地规避？

10.对于复合型工资结构，劳动合同的工资条款该如何表述？

11.出资培训后，员工离职，但只能追回企业付出的成本，如何化解这不利结果？

12.培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？

13.实习生、反聘人员能否享受年休假？

14.累计工作时间包括哪些期间，如何统计、核算？

15.如何计算工作不足1年的年休假天数？

16.能否在年休假的基础上补足探亲假？

17.如何证明员工拒不服从年休假安排？

18.如何证明员工自愿不休年休假？

19.非因劳动者原因未休的年休假，如何折算为工资？

20.单位能否规定未休年休假的工资标准？

21.劳务派遣员工是否有权要求享受年休假？

22.年休假制度的制定要点与风险防范。

讲师介绍:

钟永棣先生：

　　法律、管理双学士，原广州劳动保障部门专职仲裁员，通过国家律师资格考试，取得国家人力资源管理师和高级人力资源管理师资格；长期担任人力资源管理师资格认证培训导师；法律功底深厚、实战派劳动法专家。

　　曾培训、咨询服务的客户：合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、广西建设银行、黄振龙凉茶、广风隆科技、展耀照明、广州电信、国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川国际贸易、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、新南方集团、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院等近千家企业。

　　实战经验：审判劳动争议案件400多宗，代理劳动争议近 400 宗；主讲劳动关系管理类公开课、内训近300 场次，受训人数多达2万人；咨询策划劳动关系管理项目近100个。先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多编。就华为集体辞职事件，接受多家媒体采访；由于观点独特，先后被21CN等各大网络传媒大量转载。培训地点涉及华南地区、华中地区、华东地区、华北地区20多个省会城市及其他大城市。

　　授课特点：真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。