工资支付管理与新劳动合同法对工资的影响及企业典型案例分析

招生对象:

企业董事长、总经理、副总、厂长、HR总监、经理、干部、工会干部、企业法律顾问等

课程介绍:

课程主要提纲

1．1.工资、标准工资含义及支付原则；A．哪些成份属于工资？哪些不属于工资？B．如何确定标准工资？（加班工资及假期工资计算基数）

2.新《劳动合同法》关于试用期工资的规定；

3．加班工资支付标准及特殊情况工资支付；。如何计算加班工资才能做到既守法又不增加成本？

4．综合计算工时工作制及不定时工作制的加班工资。

5．法定节日的工资支付。

6．产假、看护假、节育手术假、年休假、探亲假、婚假、丧假、病假、事假及停工期间，工资如何支付？

7．用人单位可以从员工工资中代扣代缴、扣减哪些费用项目？

8．最低工资的含义。A．哪些成份不属于最低工资？B．计时工资和计件工资，在确定最低工资时有何区别？

9.新《劳动合同法》对未签定劳动合同情况下支付工资的规定

10.如何依法降低加班工资支付成本及劳动关系解除、终止、中止时工资支付；

11．克扣、拖欠工资的法律责任。

12．新《劳动合同法》对工资的影响

13．典型案例分析与疑难问题解析。

讲师介绍:

主讲嘉宾

冯镇波科长：

省劳动保障专业人士，知名劳动法专家，专职仲裁员，获法律执业资格证书。审理劳动争议案件800多宗.多次参与劳动争议仲裁机构与法院系统业务沟通暨疑难问题研讨会，对劳动争议司法实务动态发展有较全面、准确的把握。长期讲授劳动法规专题讲座，法律功底深厚、语言表达精彩、深得学员好评