新劳动法之下企业劳动用工管理重点、难点、疑点及其争议防范与处理

招生对象:

企业董事长、总经理、经理、厂长、人力资源管理总监、财务总监、企业法律顾问、有关职能部门负责人、事业单位领导、工会干部等。

课程介绍:

培训目的:

本课程结合新法新规的相关规定，针对企业劳动用工管理中的问题，着重解决企业劳动用工管理实务中的重点、难点、疑点及其争议防范与处理，有效维护企业的合法权益。

详细内容:

一、企业劳动用工管理常见的误区

（一）企业制定规章制度的误区（二）订立劳动合同的误区

（三）订立保密和竞业限制协议的误区（四）解除劳动合同的误区……

二、新《劳动合同法》之下的企业劳动用工管理实务问题

（一）关于企业劳动规章制度问题

1、企业劳动规章制度的重要性

2、企业劳动规章制度应如何与劳动合同法接轨

3、企业劳动规章制度的制定范围

4、企业劳动规章制度的制定和修改程序

5、企业劳动规章制度的公示

6、无效规章制度的情形及其法律后果

7、企业劳动规章制度制定的技术要求

（二）关于招用员工问题

（三）关于劳动合同订立和解除中法律问题

1、劳动合同订立中的基本法律问题

2、劳动合同解除终止中的基本法律问题

3、劳动合同订立和解除终止的注意问题

（四）关于劳动合同解除和终止经济补偿问题

1、劳动者单方解除劳动合同

2、用人单位单方解除劳动合同

3、用人单位可以不支付经济补偿的情形

4、用人单位支付经济补偿的标准

（五）关于培训服务期问题

（六）关于竞业限制问题

1、竞业限制适用的范围和人员

2、竞业限制的约定方式和内容

3、竞业限制与保密协议的适用及其注意问题

（七）关于法律责任问题

1、用人单位违法解除终止劳动合同的法律责任

2、用人单位加倍支付工资和赔偿金的情形

3、用人单位出具解除、终止劳动合同证明的法律责任

4、劳动者违约赔偿的法律责任

5、用人单位招用未解除终止劳动合同的劳动者的赔偿责任

三、新《劳动合同法》之下的企业劳动用工管理实务重点及其注意问题

（一）如何依法行使劳动用工自主管理权？

（二）如何规范劳动用工管理和制定劳动规章制度？

（三）企业制定劳动规章制度问题的几点法律指导意见

（四）如何签订劳动合同的主要条款？

（五）如何约定“工作内容”、“工作地址”和“劳动报酬”？

（六）如何签订合同的约定条款？

（七）劳动合同的附件及其作用？

（八）如何控制和减少企业劳动用工管理纠纷？

（九）劳动用工管理及其劳动合同中特别注意的问题？

四、企业劳动用工管理纠纷防范及其争议处理与技巧

（一）劳动争议案件特点新动向、新趋势及其原因

（二）劳动争议案件的主要类型

（三）企业在劳动争议案件中的成败原因

（四）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中企业劳动争议处理的风险及其防范

[风险一]工资支付争议主张期限的风险；[风险二]解除或终止劳动合同没有书面通知的风险；[风险三]扣押档案、社保关系被诉的风险；[风险四]承担预先支付的风险；[风险五]使用劳务派遣承担连带责任的风险；[风险六]仲裁期间中断的风险；[风险七]增大财产保全的风险；[风险八]合同效力高于规章制度的风险。

（五）新《劳动合同法》中企业劳动争议处理的风险及其防范

1、劳动合同订立、履行、解除和终止的法律风险防范与应对处理

2、无固定期限劳动合同订立的法律风险防范与处理

3、员工口头辞职与企业未书面通知辞退员工争议防范及其处理技巧

4、如何有效运用规章制度规范劳动用工管理及其辞退违纪员工？

4、如何处理员工擅自离职？

5、如何有效防范、规避员工追诉二年加班工资风险和处理技巧？

讲师介绍:

郑建中，资深培训讲师，劳动、婚姻法专家，浙江杭州大学法学毕业，法官职涯10多年，历任审判员、庭长等职。主要从事民商事审判工作，擅长婚姻家庭、劳动争议、合同、人身财产损害、债权债务纠纷等案件，被树为审判骨干力量。法学理论功底深厚、扎实、全面；勤勉敬业，善于钻研，作风稳健、缜密、务实，富有强烈的责任感；办案技巧灵活，业务技能精湛，实务经验丰富，处理问题针对性和说服力强。执业企业法律顾问多年，精通劳动法律、法规和规章，潜心分析研究劳动争议纠纷的防范和处理；特别胜任企业法律顾问和劳动人事管理顾问。在规范企业规章制度、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、违纪处理、裁员管理、商业秘密保护、用工成本控制、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验；协调企业内部关系，增强企业防范意识。结合大量的劳动争议案例，融理与法于一体，开辟《中国劳动人事网》栏目的专家说法，并发表劳动用工管理等专业文章。