新劳动合同法下的违纪员工处理与辞退员工技巧研讨会

招生对象:

公司高层管理者、行政人事管理人员、员工关系管理及各职能部门主管等

课程介绍:

举办时间：2008年1月12日广州.

费--用:1000元/人(含_培_训_费、午餐_费、资料_费以及茶_水等)

课-程对-象:公司高层管理者、行政人事管理人员、员工关系管理及各职能部门主管等

课程背景

新《劳动合同法》将于二00八年一月一日起正式实施，对实施多年的各地劳

动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源原有

的管理方式也发生重大的变化，不能达到要求的员工必然要被淘汰。管理跳槽

员工和辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。管理

跳槽员工、辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，甚至对

公司正常营运产生深远的影响。本次课程将将针对新劳动法进行详细剖析，帮

助学员理解和把握员工跳槽以及辞退员工管理中涉及的基本法律规定、标准、

原则、方法和技巧，避免陷入各类误区；加强对跳槽员工、辞退员工的管理能

力、管理策略和管理技巧；提高对员工跳槽以及辞退员工劳动争议风险的预防

和应对能力，避免各种风险。

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课程大纲

01、员工违纪处理的原则和依据

02、员工违纪的处理方式和时间掌握

03、违纪员工的事实调实及申诉

04、如何辞退违纪员工

05、如何辞退没违纪员工

06、如何裁员

07、如何办理辞退员工离职手续

08、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定及申诉

09、如何追索违纪员工的违约赔偿责任

10、如何完善企业内部的规章制度，以便处理违纪员工

11、在开除、除名员工时应注意的问题

12、过失性辞退员工的条件、程序及补偿

13、非过失性辞退员工的条件、程序及补偿

14、经济性裁员的条件、程序及补偿

15、辞退员工应出具的相关证明文件

16、辞退员工补偿所得税的处理

17、怎样正确解除试用员工的劳动合同

18、解除与终止劳动关系的区别及操作方法

19、医疗期、工伤与解除劳动合同

20、办理解除劳动合同的手续

21、竟业禁止协议的签署和履行

22、企业在日常劳动关系管理中的常见问题（误区）

23、有关劳动合同引起的典型劳动争议案例分析

24、现场答疑

讲师介绍:

广州市劳动与社会保障局原劳动关系处仲裁专家黄先生，华南地区知名的劳动仲

裁专家黄先生为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问、咨询和劳动争议处理服务的多年

实践经验与研究成果，从企业管理所面临的实际问题出发，结合最新法律规定,通过大量经典案例

的分析讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，王先生深韵广东省各地劳动法律、法规,黄先

生现任广州市劳动争议仲裁委员会仲裁员，长期担任劳动仲裁管理官员，代表政府调停、处理了多

起棘手的劳动争议案件，其权威、专业的形象已深入人心；丰富的劳动仲裁经历加上他对劳动法律

法规的深入研究，令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好评。