中国企业集团管控模式咨询研讨会

招生对象:

集团公司董事长、董事、监事、总经理、副总经理，规划发展部总监、行政总监、人力资源总监等；子公司董事长、董事、监事、总经理及部门经理；事业部/分公司总经理及副总经理等。

课程介绍:

在过去的二十多年里，中国的经济快速增长，很多中国企业开始进入集团化发展阶段，集团公司管控面临诸多问题：

“先有公司，后有集团”，集团企业该如何管理？

现代企业制度下，法律到底赋予集团总部哪些权力？

集团总部如何创造价值？

集团企业的战略应如何制定？集团战略对所属单位起什么作用？

集团总部定位不清，职责不明，管理错位、越位现象严重，该如何解决？

集团企业应当如何发挥所属单位的协同效应，进行合理的资源配置？

集团总部各职能部门如何做到职责清晰，管理有序？

集团总部该如何评价所属单位的业绩？

集团企业应当如何对所属单位高管人员进行管理，以实现集团企业的有序管理？

集团管控模式是仁达方略管理咨询公司联合多家商学院、大型企业集团和众多相关专家，历经3年完成的研究成果，是使集团能力和业绩管理得以顺利、高效实现的动力系统。集团管控模式通过要素的有机融合，实现集团价值创造能力的最大化，仁达方略服务于多家集团企业的咨询实践证明，该模式行之有效。

一、会议时间地点

2008年1月12日—13日北京

二、会议内容：

第一部分：集团公司管理实践与集团管控模式认知

大型国有企业的管理实践民营集团企业的管理实践

大型企业的组织绩效组织变革总体解决模型

组织结构变革的实施集团管控核心问题

第二部分：集团公司战略与组织模式

集团战略和组织模式的选择战略决定结构，结构传承战略

常见的组织管控模式集团管控模式的评估和选择

案例分享：M集团组织模式的选择

第三部分：集团公司治理结构与组织设计

集团治理结构的一般理论集团对派驻董事的管理

集团的约束和激励机制案例分享：M集团的治理结构

集团总部功能集团管理层次定位

案例分享：M集团的功能定位组织机构的主要类型

组织结构设计的一般规律大型集团的组织设计

集团总部部门职能设计集团总部对下属单位的管控

案例分享：M集团的组织设计及总部职能结构

第四部分：集团公司责权体系与管理流程

核心管理流程概述核心管理流程的制定方法及示意

案例分享：M集团管理流程的完善集团责权体系概述

集团责权体系设计集团责权体系变革步骤

案例分享：M集团责权体系诊断和责权体系文件

第五部分：集团公司业绩管理与业绩评价体系

集团的业绩管理体系业绩管理的目标和原则

典型的业绩管理流程业绩管理改革的要点

案例分享：M集团的业绩管理办法业绩评价的方法、流程

业绩评价与计划/预算管理的关系

业绩评价的指标设计（平衡计分卡、指标树、关键成功要素方法）

关键管理人员的业绩合同与职业经理人考核、激励管理办法

第六部分：集团公司接班人计划与高管激励

集团公司接班人计划

集团公司如何选拔分（子）公司高级管理人员

如何与猎头公司合作招聘职业经理人

集团公司如何培养接班人

中国高管激励的法规及最新变化

高管激励内容、方法

中国上市公司高管激励设计方案及案例

非上市公司的高管激励解决方案设计要点

三、收费标准：

培训费：2800元/人（含讲议费、资料费、现场咨询费、证书费），食宿统一安排，费用自理。

四、报名方法：

将参会回执填好，并同会务费用电汇凭单一并传真至会务组，会务组收到回执后，于会前一周将详细日程安排、会议地点交通线路图传真给报名单位。

讲师介绍:

王吉鹏　著名管理咨询专家，集团管控模型创立者，国家劳动部特聘专家，人民大学、北京大学、清华大学客座教授，北京仁达方略管理咨询公司董事长。中国五矿、国家电网公司、山西晋煤集团、陕煤集团、蒙牛集团等多家大型企业集团高级顾问。

赵民杰　中国人民大学企业管理学博士、博士后，中国人民大学兼职副教授，著名管理咨询专家，北京仁达方略管理咨询公司特聘讲师，主要研究和咨询方向企业战略与集团管控。

徐新陶　北京仁达方略管理咨询公司培训总监、高级咨询师，曾任清华大学职业经理训练中心培训教练，担任多次公开课及高级经理研修班授课讲师