培训对象:
企业的各层级
课程介绍:
课程背景：
企业中的员工分为三种类型：红苹果、青苹果、烂苹果，消极的员工就像烂苹果一样，如果不及时做出相应的处理将会像瘟疫一样迅速到处蔓延……后果不堪设想!企业中最复杂的因素是人，员工“喜、怒、哀、乐”的情绪，影响着工作效率和良好的生活品质。员工要每天面对工作任务和业绩要求，面对与人合作和人际沟通，没有一个积极的心态，就会产生很多的抱怨和不满。阳光心态是一种积极、宽容、负责、感恩、乐观和自信的心智模式，员工只有管理好自己的情绪、塑造阳光心态，享受工作才能快乐的工作，只有快乐的工作才能给企业创造更大的财富，达到与企业共赢的目的。培训中重新定位您在企业中的角色和意义，塑造阳光心态，享受工作生活；在激励自我的同时，用正能量影响团队，实现快乐高效地工作。
课程特色：
结合行业职场背景实用实效实战
讲授与讨论相结合的互动式教学
大量的互动练习带动启发式学习
引导学员进行深层次的思想触动
培训方式：
老师讲授，提问互动：体验听的学问
案例分享，情景剧场：体验看的精彩
角色扮演，实景演练：体验动的快乐
课程行动，管理工具：体验培训成果
课程收益：
帮助员工在思维意识层面的转变
有针对性且操之可行的改善方案
帮助员工建立积极正能量的心态
帮助员工找到事半功倍的好方法
实现厌恶工作到快乐工作的蜕变
提升员工动力，提升企业竞争力
课程大纲：
模块一、角色篇—明确工作的意义与自我角色
1、了解企业：我的角色与定位
2、了解工作现状和工作的作用
3、我为谁工作？
分析：为老板工作？为自己工作？
寻找第三种选择：既为老板也为自己工作（案例分享：王永庆）
模块二、概念篇—我们需要什么样的心态
1、我们靠什么取得职场成功？
案例：中国网坛“一姐”
2、心态的定义
3、心态为什么如何重要？
4、消极心态带来的影响
5、成功人士有什么样的心态呢？
案例一：巴菲特：我为什么能赚钱？
案例二：滕田田：他为什么可以做到麦当劳在日本的掌门人？
案例三：吴士宏：从护士到打工皇帝
5、反面案例分享：周瑜、林黛玉、90后员工小黄
模块三、方法篇—如何树立阳光心态
讨论：假如买彩票中了1000万，你会真的比现在开心吗？
1、快乐是人生中最重要的情绪
2、如何做到快乐？快乐三步曲介绍
步骤一：负面情绪释放
方法介绍：渲泻法、转移法、放松法
技巧介绍：如何表达自己的愤怒
步骤二：认知调试
调试方法一：关注过程（故事：狐狸进葡萄园）
调试方法二：快乐不是和他人的比较（视频欣赏：杨红旗谈幸福）
调试方法三：镜子还有另外一面（故事：整天乌云满面的老人
视频欣赏：秀才赶考）
练习：说说这些事情的另外一面
步骤三：优化自己的习惯与生活方式
1、探讨：你有感恩的习惯吗？
案例分享：我的感恩记录
2、睡眠、运动与饮食
模块四、行动篇—时时正能量
1、制定行动计划
2、分享行动计划
3、承诺实施计划
4、跟踪行动表现
工具表单：行动计划模板
实践练习：制定行动计划
讲师简介:
郭齐蕊老师 团队职业化训练专家
山西大学人力资源管理学士
国际认证讲师（英国认证）
暨南大学ＥＭＢＡ特聘讲师
上海交通大学EMBA班特聘讲师
北大光华商学院EMBA班特聘讲师
12年大型集团人力资源管理及培训经验
5年职业化讲师咨询辅导与培训经验
曾任：香港晶苑集团 人力资源部高级培训主任
曾任：香港永嘉集团 人力资源部(发展和沟通)经理
曾任：香港联志集团 人力资源部(培训与发展)经理
其课程《新生代员工管理与引导》、《员工职业化素养提升》《情绪与压力管理》连续4年被阿迪达斯、361度、以纯、李宁、梦娜家纺、德国智宝、五粮液集团、苏美达集团、香港高建集团、香港联业集团、立基集团、迪亚多纳、茵宝公司返聘，并成为特约讲师，是返聘率最高的老师之一。
郭老师拥有12年大型集团人力资源管理及培训管理经历，先后在全球知名集团公司担任人力资源总监、培训经理职位，非常熟悉和了解企业目前所存在的普遍问题和人员所存在问题和应对之道，能够理解和感受到行业管理者所面临的困惑和挑战，并针对管理者所面临的问题，能给出行之有效的解决方法。通过多年经验积累，特别针对企业的现状和管理人员遇到的问题开发设计课程，为众多企业提供专业的职业化培训。