培训对象: 企业董事长、总经理,副总经理,部门经理等中高层管理者..
培训方式:
企业内训培训目标
以薪酬战略提升企业经营业绩:“康贝思”公司成长之痛,“康贝思”公司现状,“康贝思”公司薪酬现状,“康贝思”公司的薪酬分析;“康贝思”薪酬面临怎样的挑战
企业内训课程大纲
以薪酬战略提升企业经营业绩企业内训课程
以薪酬战略提升企业经营业绩
第一讲“康贝思”公司成长之痛
1、“康贝思”公司现状
2、“康贝思”公司薪酬现状
3、“康贝思”公司的薪酬分析
思考:“康贝思”薪酬面临怎样的挑战
第二讲关于薪酬的思考
1、薪酬的演变和发展
2、薪酬如何发挥效力
3、薪酬设计基本要求
4、薪酬设计模型
第三讲如何确定薪酬战略
1、什么是薪酬战略
2、薪酬战略的内部影响因素
3、薪酬战略的外部影响因素
4、薪酬总量与组合决策
讨论:(1)“康贝思”的薪酬战略是什么?
(2)“康贝思”应如何实现薪酬战略?
第四讲建立内部一致性薪酬机制
1、“康贝思”薪酬不公平的启示
2、岗位分析
3、岗位评价
4、划分薪酬等级
讨论:“康贝思”如何划分薪酬等级
第五讲建立市场竞争薪酬机制
1、薪酬的战略性分析
2、市场薪酬调查
3、综合内部一致性和外部竞争性
4、决定市场薪酬策略
讨论:“康贝思”的市场薪酬策略
第六讲建立体现个人贡献的薪酬结构
1、建立工资结构
2、设计业绩薪酬方案(固定与浮动)
3、设计能力薪酬方案
讨论:“康贝思”的工资结构?
第七讲销售团队的薪酬设计
1、销售薪酬设计原则
2、工作内容驱动销售薪酬设计
3、销售薪酬计算公式的类型
4、构筑销售薪酬计算公式
第八讲高层薪酬激励计划
1、认识高管薪酬
2、高管总体薪酬
3、高管激励计划
4、高管激励保障
第九讲建立加薪标准
1、如何选择加薪标准
2、加薪工资增量
3、加薪总量控制
4、个人加薪策略
讨论:“康贝思”的加薪标准?