内训课
培训对象:
有志提高个人技能或企业管理人士
课程介绍:
培训目标随着我国市场经济的不断开放和发展，企业的人才流动日益频繁。“跳槽”并不鲜见，尤其是企业的管理者与技术骨干，如何防范这部分员工突然离职给企业带来的经营风险和法律风险对企业而言就成了非常重要的问题。企业在突然流失人才的同时，出现了一些相关的人力资源管理问题和法律问题，从而造成企业在市场经营中失去竞争优势甚至遭遇法律风险。我们特别举办本次讲座，向您详细介绍关于员工“跳槽”管理及应对措施等内容。
培训对象:公司高层管理者、行政人事管理人员及各职能部门主管等。
课程提纲
1、如何建立离职管理规章制度体系？
2、如何加强员工离职商业秘密的保护？
3、离职工作交接事务处理要点
4、离职中的薪资处理
5、离职中的经济补偿金和赔偿金
6、对离职手续文件的要求
8、如何规范高层管理者和关键岗位员工的劳动合同？
9、技术型员工流失的风险识别
10、技术型员工流失风险管理策略
11、如何控制技术型员工流失风险？
12、如何规避培训风险?
13、企业防止员工跳槽的建议
14、对企业年后不想聘用的员工的处理
15、疑难解答与精彩互动。