讲师简介:
崔继长老师 绩效激励专家
香港浸大工商管理硕士（MBA）
北京师范大学应用心理学硕士（MAP）
国家一级人力资源师、二级心理咨询师
绩效信用积分创始人，“绩效信用”模型获得国家知识产权认证
曾任：联想集团（500强）南方制造基地项目管理经理
曾任：PC电源全球第五、国内第一的航嘉驰源人力资源部高级经理
曾任：全国十佳汽车营销集团深圳大兴汽车人力资源总监
曾任：商务休闲鞋著名品牌SKAP龙浩天地股份人力资源总监
崔继长老师拥有11年企业一线人力资源管理的经验，曾先后担任世界五百强以及大中型民营企业中高层人力资源管理职务，胜任中大型企业人力资源全盘管理，同时精通现代人力资源理论，能够深刻理解企业经营战略对绩效管理的需求，建立符合企业实际情况的企业人力资源体系，擅长在实践中将心理学知识运用于人力资源管理实务，激发员工内动力，促进员工与组织共同成长。
在联想工作期间，成功推行以平衡计分卡为基础的KPI目标考核；多次接待了联想集团柳传志主席、中科院路甬祥院长等贵宾，并专题汇报新产品项目管理工作；
先后独立开发讲授了近20门企业管理干部内训课程，辅导企业内部讲师100余名；
先后为中国电信、联想集团、TCL、中国银联、广发银行等知名企业讲授《绩效管理》、《企业中短期战略规划》、《企业人力资源年度总结与规划》、《MTP》、《TTT》等课程；
先后担任花样年彩生活物业集团、深圳嘉悦国际、灵云珠宝等大中型企业常年人力资源顾问，哈尔滨工业大学深圳研究院校外专家、MSE《企业管理》导师；
在《中国培训》、《新资本》等杂志发表论文多篇。
服务过的客户:
部分服务客户：
中国电信、广东通信、联想集团惠阳工厂、联想集团厦门手机、花样年集团、碧桂园、彩生活物业、深圳航空、中航国际、中国航天六院、中航国际商学院、北美宾夕法尼亚苏州MBA、深圳爱帝宫、深圳人才服务协会、彩生活集团、大兴汽车集团、深圳HR开发研究会/TCL多媒体、民生银行、大兴汽车、龙浩天地股份、灵云珠宝、中国电信东莞公司、中国银联深圳公司、广发银行深圳公司、美国安费诺深圳公司、深圳宜搜科技、深圳人力资源开发研究会、深圳虚拟大学、香港盈利时集团……