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HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧
类别:
人力资源
编号:KC117271
开课日期
培训天数
上课地区
状态
2022年05月19-20日
2天
深圳市
已过期
2022年05月26-27日
2天
北京市
已过期
2022年06月16-17日
2天
上海市
已过期
2022年07月22-23日
2天
深圳市
已过期
2022年08月25-26日
2天
上海市
已过期
2022年10月20-21日
2天
上海市
已过期
原价:¥4800
优惠价:¥4560
招生对象:
企业人力资源相关人员
课程介绍:
培训内容:
第一章:入职篇
一、入职前的注意要点
1
、招聘广告发布的注意要点
2
、区分“录用条件”和“招聘条件”
3
、如何辨别婚育状况虚假?
4
、如何辨别学历履历虚假以及其他各种信息采集中的真伪?
4
、员工入职后,发现其填写信息与实际不符,可以解雇吗?
5
、用人单位发出
offer
后,可以反悔吗?
6
、
offer
中约定违约金的效力
7
、怎样避免劳动者拿到户口后离职
二、入职时的注意要点
8
、如何约定劳动合同的必备条款?
9
、可以签电子劳动合同吗?
10
、如何保管劳动合同?
11
、可以让劳动者提供入职担保吗?
12
、保密条款
&
竞业限制协议的签订与否
三、规章制度
13
、什么是规章制度的三性?
14
、未经民主流程的规定制度是否有效?
15
、和工会沟通是否属于民主程序?
16
、民主程序与公示程序是否可同时进行?
17
、如何让更新后的规章制度对员工生效?
18
、具体、可操作性强的规章制度制定要点
19
、违纪行为在规章制度中未列明如何处理?
20
、规章制度是否能规定罚款?
21
、各地规章制度关于罚款的规定有所不同吗?(上海、江苏等)
22
、劳动合同的内容与规章制度内容相冲突,如何解决?
23
、培训制度的法律效力
第二章:在职篇
一、试用期
24
、新员工约定多久试用期合适?
25
、试用期内请病假,病假天数超过试用期,试用期可以延长吗?
26
、试用期内怀孕,试用期可以延长吗?
27
、试用期内解除的合法理由?
28
、试用期内解除的注意要点?
29
、可以在试用期内解除怀孕的女员工吗?
二、员工在职期间的绩效考核
(一)绩效考核中“不胜任工作”的界定与调岗调薪
30
、什么是“不能胜任工作”
31
、法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”?
32
、绩效考核结果的设置
33
、如何让绩效考核结果直接证明“员工不胜任”?
34
、如何让员工签收绩效考核结果?
35
、如何合法处理“不胜任工作”的员工?
36
、“不胜任工作”的员工,选择调岗还是选择培训?
37
、什么情况下用人单位可以单方面调岗调薪?
38
、“不胜任工作”的员工,可否只调薪不调岗?
39
、对“不胜任工作”员工的调岗调薪是否需要员工同意
40
、调岗的双方变更与单方变更的区别?
41
、员工不同意调岗、调薪,企业可以做出单方面决定吗?
42
、企业单方调整岗位,员工可视为被迫解除合同并索赔经济补偿吗?
43
、新岗位的选择及合理调薪幅度的确定
44
、调岗调薪应及时书面确认吗
45
、调岗时无书面确认,员工到新岗位工作
2
个月后能否要求恢复到原岗位?
46
、可否对“三期内”的女职工进行调岗、调薪?
47
、医疗期的调岗、调薪的处理要点
48
、企业搬迁中的调岗处理要点
(二)
对于“不胜任工作”员工的培训改进和目标设定
49
、岗位职责描述与业绩目标应遵循的原则及要点
50
、销售指标的科学设置
51
、对于“不胜任工作“的员工,培训应达到怎样的标准?
52
、“培训目标”应该怎样与员工的绩效改进计划挂钩?
(
三
)
“不胜任工作”再次考核评估与沟通留证
53
、培训后,如何再次进行有效的绩效考核评估?
54
、有效证明“不能胜任工作”的考核方式
55
、考核证据的固定
56
、虽有员工签字同意,但企业规章制度约定的“末位淘汰”是否合法?
57
、合法辞退绩效考核严重不合格的员工要诀
58
、以劳动者不能胜任工作为解除理由的常见败诉点分析。
(
四
)
绩效考核结果与薪酬福利的应用
59
、工资、奖金的异同点
60
、司法实践对奖金的认定标准?
61
、如何管理那些躺在功劳簿上的“老”员工?
62
、怎样根据绩效考核结果支付员工绩效奖金?
63
、如何避免被认定为非法克扣工资?
64
、如何设置合理的薪酬体系
65
、如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题?
66
、对于特殊待遇及福利,考核未达标还要发吗?
67
、如何应对离职员工离职后追讨年终奖、加班费的风险?
三、员工的病假医疗期与女职工的“三期”
(
一
)
病假常见问题
68
、虚假病假单、人情病假单、黄牛病假单
69
、开了病假单不交、晚交、少交、错交
70
、请了病假去兼职、旅游、培训、出国
71
、拒绝去单位指定三级甲等复查、或是指定医院检查
72
、去指定的医院复查但拒绝单位的人陪同
73
、合同期内持续病假,利用抑郁症等混病假
(
二
)
特殊群体的病假及应对
74
、产前假与病假的区别
75
、哺乳假与病假的区别
76
、退休返聘、停薪留职、协保人员能否享受病假和医疗期待遇
77
、外籍员工、港澳台员工能否享受病假和医疗期待遇
78
、抑郁症等精神类疾病的病假处理
79
、特殊或重大疾病
(
如癌症、精神病、瘫痪等
)的病假
(
三
)
病假与医疗期
80
、如何准确理解“医疗期”、准确判断“医疗期”的期限?
81
、医疗期与病假的关系?
82
、非连续的病休时间如何统计?
83
、医疗期内是否绝对不能解除?
84
、医疗期如何计算?医疗期与病假期的关系?
85
、医疗终结时医疗期未满怎么处理?
86
、医疗终结时医疗期满怎么处理?
87
、医疗尚未终结但医疗期已满怎么处理?
88
、医疗期满劳动合同期未满怎么处理?
89
、医疗期与劳动合同同时到期怎么处理?
90
、医疗期能否多次享受?
91
、医疗期是否存在统计周期?
92
、医疗期遇休息日、法定节假日如何处理?
93
、
481
号文废止对医疗期有影响吗?
94
、有病假单未提交,病假是否有效?
95
、注明是个人要求出具的病假单是否有效?
96
、病假员工是否可以取消年终奖的支付?
97
、病假期间外出游玩是否视为旷工?
98
、如果有在外游玩的照片等证据,可以以此为由解雇吗?
(
四
)
病假待遇
99
、病假工资计算基数、计算比例、是否封顶及病假待遇各地差异
100
、病假工资的封顶及保底限制
101
、什么叫疾病救济费?
102
、什么叫医疗补助费?
103
、什么时候支付医疗补助费?
104
、医疗期满解除劳动合同的医疗补助费