战略管理:从战略规划到执行落地的管理之道

类别:战略管理      编号:KC116229

  • 开课日期培训天数上课地区状态
  • 2020年08月21-22日2天深圳市已过期
  • 原价:¥12800优惠价:¥12160

    招生对象:

    董事长+总裁+产品线总裁+副总裁+各部门负责人等中高层管理者

    课程介绍:

    主题一:不断实现业务领先的战略管理

    导论:战略思想让战略有灵魂

    1.    战略思想

    2.    战略规划的流程、组织、方法

    3.    战略驱动管理变革,提升组织能力

    模块一、战略管理,华为可借鉴哪些内容

    1.    理解战略:华为关于战略的定义

    2.    愿景、使命、价值观

    3.    华为公司总体战略指导思想

    4.    华为业务设计的核心指导思想

    模块二、战略规划组织与流程:战略规划能力建设在组织上

    1.    战略规划组织保障:一把手+战略规划部+BU/区域/职能主管

    2.    华为组织架构:战略驱动,大平台大共享,产品、客户群、区域三维协同

    3.    公司高管需要的战略素养:方向大致正确、队伍充满活力

    4.    战略规划SP指导年度业务计划BP,年度业务计划驱动全面预算

    5.    DSTE流程:战略规划、年度业务计划与预算、管理执行与监控

    模块三、战略规划方法:BLM(业务领先模型)

    1.    市场洞察

    2.    战略意图

    3.    创新焦点

    4.    业务设计

    5.    战略执行:关键举措、组织、人才、氛围

    模块四、年度业务计划方法:BEM(业务战略执行模型)

    1.    不能被落地执行的战略都是口号。战略执行要落在BP

    2.    采用BEM方法进行战略解码,以落地战略规划。一分规划,九分执行

    3.    战略执行闭环管理方案

    4.    SP输入6个方面的内容到BP:承前启后、上下对标

    模块五、战略驱动变革

    1.    华为变革历程

    2.    公司运作框架

    模块六对照自身现状,思考在战略管理方面问题及改进措施

    1.    战略管理流程是否科学?高层战略思维能力是否能不断提升?

    2.    战略管理所涉及组织职责(决策委员会、BU/MU、战略部、人力资源、财经)

    3.    如何能不断发现机会?业务是否聚焦?

    4.    如何能制定出正确的业务目标:不冒进,不保守

    5.    年度业务计划如何落地战略规划,资源配置上如何平衡长远与近期

    6.    BU/MU/FU战略如何协同(目标、成本与费用,力出一孔/利出一孔)

    7.    怎么进行战略解码(分解到战略举措,制定衡量指标)

    8.    战略落地需要的组织能力:变革需求与规划

    9.    战略沟通与共识

    10. 支撑战略落地的组织绩效考核方案

      

    主题二:从战略澄清到执行落地的方法

    模块一:战略澄清

    1、       战略认同的重要性

      研讨:战略制定后,企业是否经历了战略认同的过程?

    若没有认同澄清的过程,会导致什么问题?如何解决这些问题?战略是什么?

    2、       从战略制定到落地的全过程

    3、       战略解码的全过程

    4、       平衡计分卡,到底平衡在哪里?

    5、       战略解码-战略(澄清)地图

    6、       案例:华为战略地图全貌

     演练:请制作您企业的战略澄清地图

    7、       目标分解方法:关键成功要素分解法

      演练:关键成功要素如何科学地分解

    8、案例:华为战略解码分享

    模块二:目标制定

    一、如何制定组织绩效目标

    1、战略、目标、KPI、绩效管理的关系

    2、目标与指标的关系

      研讨:是什么原因导致指标离目标越来越远?

    3、指标分解的原则与方法

    4、确定KPI量值的基本技巧

    5、非定量指标的分解

    6、指标设计示例

    案例1:华为组织绩效目标模板

    案例2:华为某团队的KPI

    7、确定组织绩效指和年度工作重点

      演练:如何制定组织绩效目标?

    二、团队指标具体分解案例

    1、 解读:基于流程责任的团队KPI指标

    2、 案例研讨:跨国专线安装时间漫长

    3、 如何把在目标中寻找战略控制点

    4、 个人角色界定与绩效目标制定

    5、 个人目标KPI制定的工具:PBC的定位,结构和作用

      案例:华为个人目标PBC

      演练:请根据组织目标制定你的个人目标PBC

    模块三:目标执行

    一、企业内部所有运作都要支撑运营

    --客户的商业成功支撑企业的商业成功

    二、组织与个人绩效管理流程与方法

    1、 组织绩效管理流程

    2、 组织目标绩效计分规则

     研讨:参照以上组织目标执行的内容,你在组织目标绩效管理中存在的问题是什么?如何改进?

    3、 什么是个人绩效管理

    4、 个人绩效管理工作全视图

    5、 绩效问题诊断工具:绩效诊断箱模型

    6、 绩效辅导方法

    7、 教练式辅导

    8、战略的管控与纠偏

    9、个人绩效评价方法:提倡赛马,分层分级相对评价

    8、 按评价等级和比例控制要求

      研讨:您在员工绩效评价中的挑战是什么?如何改进?

    9、 绩效结果的沟通

    二、        互动与答疑

    三、        总结

    讲师介绍:

    问老师

    华为公司原企业BG战略规划部部长

    华为公司企业网业务集团战略规划总裁

    21年华为工作经验。

    实战经验:

    21年华为工作经验(1997-2018),2005-2013年担任拉美地区部战略规划总裁、企业网业务集团担任战略规划总裁,2013-2018年担任华为公司核心作战流程Marketing To Lead变革小组组长,经历了华为从国内向全球扩张、从管理不规范到世界级管理、从跟随到逐步领先的各个发展阶段,负责华为业务体系变革,建立世界级营销组织、流程、IT及能力体系,并在全球各区域及总部各BU推行。支撑了华为的增长及成为行业领导者  负责华为的战略规划,包括客户选择,产品方向规划,市场定位,价值主张,财经及人力资源等方面。在海外市场工作近6年,负责区域市场的战略规划及市场营销,使华为在本区域年销售额从3亿美元增加到40亿美元。

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