企业董事长、总裁、首席执行官、总经理等参与公司战略制定的高层领导
第一部分:日常管理中的知觉偏差
首因效应和近因效应
晕轮效应
第二部分:优势理论在管理中的运用
优势理论的基本概念
管理者的人才模型
第三部分:人格因素对管理的影响
大五人格理论对管理的影响
A型人格对管理的影响
人格理论的局限性
第四部分:归因理论对管理的影响
基本归因偏差
自利性归因偏差
自我中心归因偏差
第五部分:心理学中的决策模型
有限理性模型
前景理论
决策理论对管理的意义和启发
主讲老师:施老师
中山大学岭南(大学)学院管理学教授,博士生导师。曾任北京大学心理学系副教授。北京大学心理学系应用心理学专业博士(2004),从事应用心理学的教学和科研工作。美国心理学会会员,美国人力资源协会会员,中国心理学会会员。2002年5月赴美国加州大学伯克利分校短期访问。2011年3月-2012年3月赴美国马里兰大学访问学者。
国家自然科学基金委杰出青年基金获得者,珠江学者特聘教授,教育部长江学者青年学者。
热门公开课
企业文化关键行为设计与落